Предизвикателства за баланс между професионален и личен живот Сингли - и всички останали
Изследователи от Мичиганския държавен университет казват, че все по-голям брой работници, които са самотни и без деца, изпитват проблеми с намирането на време или енергия, за да участват в неработни интереси - точно като тези със съпрузи и деца.
Експертите казват, че работниците, които се борят с баланса между професионалния и личния живот, отчитат по-малко удовлетворение от живота и работата си и повече признаци на тревожност и депресия.
„Хората в проучването многократно казваха, че мога да се погрижа за изискванията си за работа, но тогава нямам време за тренировки, доброволчество в моята общност, преследване на приятелства или нещо друго“, каза д-р Ан Мари Райън, професор по психология и съавтор на изследването.
Традиционно компаниите са се фокусирали върху това да помогнат на работниците да намерят баланс между работата и семейството. По-широката нова концепция се нарича „работа-живот“, въпреки че за много работодатели тя остава точно такава - концепция, каза Джесика Кини, съавтор на изследването и скорошен докторант по психология в MSU.
„Тъй като организациите се стремят да прилагат по-приобщаващи политики в областта на човешките ресурси, те биха могли да обмислят предлагането на предимства като гъвкави условия на работа на по-широка аудитория, отколкото просто на родителите“, каза Кини. „Не е достатъчно просто преназначаване на програми от„ работа-семейство “на„ работа-живот “; може да се наложи и промяна в организационната култура. "
Да вземем например служител, който е неженен и без деца и иска да напусне работата рано, за да тренира за триатлон, каза Райън. Трябва ли тази служителка да има по-малко право да напусне по-рано от тази, която иска да хване футболен мач на детето си в 16:00?
„Защо едното се цени повече от другото?“ - каза Райън. „Трябва да признаем, че неработните роли извън семейството също имат стойност.“
Демографите казват, че бездетността сред служителите се увеличава в САЩ, особено сред жените мениджъри. Освен това голяма част от служителите днес са самотни и живеят сами.
Разследващите извършиха две проучвания върху близо 5000 възпитаници на университета. Приблизително 70 процента от участниците са били женени или са в семейно партньорство и около 44 процента са имали едно или повече деца, живеещи вкъщи.
Участниците в проучването са работили в широк спектър от индустрии, включително здравеопазване, бизнес, образование и инженерство.
Разследващите откриха трите области, в които работата пречи най-много за всички участници са здравето (което включва упражнения и назначения на лекар); семейство; и свободно време (което включва хобита, спортуване и четене и гледане на телевизия).
Райън каза, че констатациите са сходни както за работниците със семейства, така и за тези без.
Всяка група докладва за предизвикателства с поддържането на приятелства, грижата за здравето им и намирането на свободно време - и това имаше отрицателни ефекти над и извън предизвикателствата на балансирането на работата и семейството.
Констатациите бяха публикувани в Списание за професионално поведение.
Източник: Мичигански държавен университет
