Проучването установява, че работата е интензивна и емоционално изтощителна за повечето американски работници

Ново изследване потвърждава това, което много американци вече знаят - че работата им е трудна и изтощителна и е трудно да се отдели работата от дома.

Новото проучване установява, че работниците често се сблъскват с нестабилни работни графици, неприятни и потенциално опасни условия на труд и често враждебна социална среда.

Констатациите произтичат от изследвания, проведени от следователи от RAND Corporation, Харвардското медицинско училище и Калифорнийския университет, Лос Анджелис. Изследователите анализираха отговорите от Американското проучване на условията на труд, едно от най-задълбочените проучвания, правени някога за изследване на условията на американското работно място.

Забележително е, че повече от всеки четвърти американски работници казват, че имат твърде малко време да си вършат работата, като оплакването е най-често срещано сред работниците.

Освен това работниците твърдят, че интензивността на работата често се прелива в личния им живот, като около половината от хората съобщават, че извършват някаква работа в свободното си време, за да отговорят на изискванията на работното място.

Въпреки тези предизвикателства, американските работници изглежда имат известна степен на самостоятелност в работата, повечето се чувстват уверени в своите умения и много от тях съобщават, че получават социална подкрепа, докато са на работа.

„Бях изненадана как се облагат данъците на работното място, както за по-малко образовани, така и за по-образовани работници“, каза водещият автор д-р Никол Маестас, доцент в Медицинското училище в Харвард и допълнителен икономист в RAND.

„Работата се облага с данък в офиса и облага, когато се разлее от работното място в семейния живот на хората.“

Изследователите казват, че докато осем на всеки 10 американски работници съобщават, че имат стабилна и предвидима работа през цялата година, само 54 процента съобщават, че работят същия брой часове всеки ден.

Всеки трети работник казва, че няма контрол върху графика си. Въпреки голямото обществено внимание, фокусирано върху растежа на дистанционната работа, 78 процента от работниците съобщават, че трябва да присъстват на работното си място по време на редовното работно време.

Почти три четвърти от американските работници съобщават за интензивно или повтарящо се физическо натоварване на работното място поне четвърт от времето. Докато работниците без колеж отчитат по-големи физически изисквания, засегнати са и много обучени в колеж и възрастни работници.

Емоционалният стрес и предизвикателствата за психичното здраве са сравнително често срещано преживяване на работното място. Изследователите откриха, че повече от половината американци съобщават за излагане на неприятна и потенциално опасна социална среда.

Почти всеки пети работник - „обезпокоително висока“ част, твърдят изследователи - казва, че се изправя пред враждебна или заплашителна социална среда на работното си място. По-младите и възрастните жени са работниците, които най-често изпитват нежелано сексуално внимание, докато по-младите мъже са по-склонни да се сблъскват със словесни случаи.

Констатациите са от проучване сред 3066 възрастни, които участват в RAND American Life Panel, национално представителна компютърна извадка от хора от цяла САЩ. Проучването на работното място беше проведено през 2015 г., за да се събере подробна информация за широк спектър от условия на труд на американското работно място, както и подробности за работниците и характеристиките на работата.

Въпреки важността на работното място за повечето американци, изследователите казват, че днес има сравнително малко обществено достъпна информация за характеристиките на американските работни места.

Американското проучване на условията на труд е проектирано да бъде в хармония с европейското проучване на условията на труд, което се провежда периодично през последните 25 години сред работници от широк кръг европейски държави.

Американското проучване на условията на труд установи, че докато много американски работници приспособяват личния си живот, за да се съобразят с работните въпроси, около една трета от работниците казват, че не могат да адаптират работния си график, за да отговорят на личните въпроси.

Като цяло жените са по-склонни от мъжете да съобщават за трудности при уреждането на почивките по време на работното време, за да се погрижат за лични или семейни въпроси.

Работните места пречат на семейните и социални ангажименти извън работата, особено за по-младите работници, които нямат висше образование. Повече от всеки четвърти съобщава за лошо съответствие между работното им време и социалните и семейните им ангажименти.

Докладът също така дава представа за това как предпочитанията се променят сред работниците с напредването на възрастта.

По-възрастните работници са по-склонни да ценят способността да контролират как вършат работата си и да определят темпото на своята работа, както и по-малко физически взискателни работни места. По-възрастните работници също обикновено са по-малко склонни от по-младите да имат известна степен на несъответствие между желаните и реалните условия на труд.

Проучването също потвърждава, че пенсионирането често е нестабилна концепция. Много възрастни работници казват, че преди това са се пенсионирали, преди да се присъединят към работната сила, а много хора на възраст 50 и повече години, които не са наети, казват, че биха помислили да се присъединят към работната сила, ако условията са били подходящи.

Други акценти от доклада включват:

• Интензивността на работа като темпо, срокове и времеви ограничения се различават в различните групи професии, като работниците с бели яки изпитват по-голяма интензивност на работа от работниците в сините яки.
• Работните места в САЩ включват комбинация от монотонни задачи и автономно решаване на проблеми. Докато 62 процента от работниците казват, че са изправени пред монотонни задачи, повече от 80 процента съобщават, че работата им включва „решаване на непредвидени проблеми“ и „прилагане на собствени идеи“.
• Работното място е важен източник на професионална и социална подкрепа, като повече от половината американски работници определят шефа си като подкрепящ и че имат много добри приятели на работа.
• Само 38 процента от работниците казват, че работата им предлага добри перспективи за напредък. Всички работници - независимо от образованието - стават по-малко оптимистични относно напредъка в кариерата с напредването на възрастта.
• Четирима от петима американски работници съобщават, че тяхната работа винаги или през повечето време дава „значение“. Възрастните мъже с висше образование са тези, които най-често съобщават за поне едно измерение на смислена работа.
• Почти две трети от работниците изпитват известна степен на несъответствие между желаните от тях и реалните условия на труд, като броят им нараства до почти три четвърти, когато се вземат предвид предимствата при работа. Почти половината от работниците съобщават, че работят повече от предпочитания брой часове на седмица, докато около 20 процента съобщават, че работят по-малко от предпочитания брой часове.

Бъдещите доклади ще изследват как условията на американското работно място се сравняват с тези в Европа и в други части на света и избрани констатации от последващи проучвания, използващи същия панел от участници.

Източник: RAND Corporation