Много майки напускат работа, защото не искат да бъдат като мъжете
Според авторите, експерт по управление на Университета в Лестър и старши телевизионен продуцент, майките на професионални и мениджърски работни места се очаква да останат до късно или да влязат рано, както и да общуват с колеги или клиенти вечер, дори ако това се сблъсква с техните отговорности за грижа за децата. Те трябва да го направят, защото културата на работното място все още се организира от мъже, които са по-малко ангажирани с грижите за децата.
„Освен ако майките не имитират успешни мъже, те не търсят ролята за успех в организациите“, пишат авторите Ема Кахусак, продуцент на телевизионното предаване „Културното шоу“ на телевизия Би Би Си и психолог, специализиран в проблеми, пред които са изправени организациите, и Ширин Канджи , Доктор по медицина, старши преподавател по работа и организация в Университета в Лестър Училище по мениджмънт.
Двамата съобщават, че на много от интервюираните жени им е било трудно да съчетаят работата и майчинството поради доминиращата култура на „презентизъм” - идеята, че трябва да стоят на бюрата си до късно, дори и да няма какво да правят.
„Щях да работя до осем, но трябваше да напусна до шест и всъщност бих могла да свърша работата перфектно“, каза Сюзън, бивш банкер, интервюиран за проучването. Тя отбеляза обаче, че заминаването й в шест часа провокира „бодливи коментари“ от жена, която няма деца.
Изследователите установяват, че преди да имат деца, жените не само са приемали, но и са насърчавали мъжката култура на работното място.
Изследователите също така установиха, че интервюираните майки трябва да скрият факта, че са родители - имитирайки мъжка черта.
„Мъжките партньори никога не са говорили за семействата си“, казва Надя, адвокат. „Те бяха много умели в поддържането на това разделение между работата и дома.“
Майките съобщават, че особено им се е налагало да крият факта, че си почиват, за да се грижат за болни деца. „Определено ще трябва да кажете, че сте болни, а не детето е болно“, каза майка, която заемаше ръководна длъжност в благотворителна организация.
Изследователите са интервюирали 26 майки от Лондон, които са напуснали професионалната или мениджърската си работа по време на бременност или след завръщането си на работа, но преди първото им дете да достигне училищна възраст.
Изследователите установили, че 21 от тях напускат работата си доброволно - често защото са били отстранени след завръщането си в офиса.
„Много жени напускат мощни работни места, тъй като са преместени на по-ниски роли и изпитват нужда да потиснат своята самоличност като майки“, каза Канджи. „Това е не само несправедливо, но като икономика не можем да си позволим да хабим такива квалифицирани и образовани работници.“
Документът „Отказ: Как гендерните организационни култури изтласкват майките“ е публикуван в списанието Пол, работа и организация.
Източник: Университет в Лестър
