Положителните изображения подобряват работата и самоуважението
Изследователите от Университета в Небраска-Линкълн отбелязват, че откритията показват, че вашето възприятие за другите - дори и за измислените - говори много за това какъв човек сте всъщност.
Представяйки си колеги, вместо да докладвате за това как възприемате действителните си колеги, получавате по-точни оценки за позитивен светоглед, каза д-р Питър Хармс, асистент по управление на UNL и водещ автор на изследването.
Хармс вярва, че причината тази техника да е полезна е, че тя премахва уникалния релационен багаж, който човек може да има с хората, които познава.
„Когато съставяте въображаеми връстници, те са напълно продукт на това как виждате света“, каза Хармс. „Поради това можем да придобием по-добра представа за вашите възприемани пристрастия. Това ни казва много за това как виждате света, как интерпретирате събитията и какви са вашите очаквания за другите. "
Изследователите са изследвали стотици работещи възрастни в редица области. Изследователите специално насочват „психологическия капитал“ на индивида, клъстер от личностни характеристики, свързани със способността да се преодоляват препятствията и тенденцията да се преследват активно целите.
В проучването - след като помолиха участниците да измислят въображаеми работници в поредица от хипотетични ситуации - участниците бяха помолени да направят оценки на хората, които са си представяли, за широк спектър от характеристики.
Тези, които са си представяли работниците да участват в проактивно поведение или лесно се възстановяват от неуспехи, всъщност са били по-щастливи и продуктивни в работата си в реалния живот, установиха изследователите.
Въпреки че ползите от позитивното мислене са лесно признати, изследователите се мъчат да получат точна оценка, тъй като хората обикновено не желаят или не могат да направят точна самооценка, каза Хармс.
Изследователите вярват, че това проучване показва, че проективното разказване на истории може да предскаже резултатите от работата в реалния живот над и извън други установени мерки.
„От известно време знаем, че отношенията на работното място са самоизпълняващо се пророчество“, каза Хармс. „Ако мениджърът вярва, че работниците им са мързеливи и некомпетентни, те ще предизвикат тези модели в своите служители.
„Трудно е да бъдеш мотивиран и ентусиазиран, защото някой, когото познаваш, не мисли за теб много силно. Но повечето хора не искат да разочароват някой, който искрено вярва в тях. "
Източник: Университет на Небраска-Линкълн
