„Еднакво споделено родителство“: Може ли да работи за вас?

Тази седмица Списание Ню Йорк Таймс има интересна статия за ползите и проблемите, свързани с „еднакво споделеното родителство“, известно още като „споделена грижа“. Според двойките, представени в статията, основната идея е, че „полът не трябва да определя разделението на труда у дома“. Марк и Ейми Вашон например решиха

... те нямаше да бъдат от типа родители, които бяха родителите им - майката знае най-добрата плесен. Нито такива, каквито бяха приятелите им - „замесеният“ татко, женен за стресиращата работеща майка. Нито дори, както се изрази Марк, „таткото, който стои вкъщи, който се гаври със своята чувствителност, но който е толкова изолиран и финансово уязвим, колкото и майката, която стои у дома“.

Вместо това те щяха да създадат свой собствен модел, в който бяха родители. Равни и връстници. Те щяха да работят еднакви часове, да прекарват еднакво време с децата си, да поемат еднаква отговорност за дома си. Нито щеше да бъде пазителят на списъците с психични задачи; нито една от техните кариери не би имала предимство. И двамата биха имали еднаква вероятност да планират рожден ден или да знаят, че колата се нуждае от масло или да пропусне работа за болно дете или да запомнят (без да подсказват) да спрат в магазина за памперси и мляко. Те разбираха, че това би означавало да калибрират амбициите им в кариерата и вероятно доходите им, но това, което са спечелили, според тях ще бъде по-ценно от това, което са загубили.

Колкото и добре да звучи, подредбата на Vachons е най-малкото необичайна. Социалните учени постоянно установяват, че американските жени правят около два пъти повече средно в къщата, отколкото средно мъжете:

Най-новите данни от Националното проучване на семействата и домакинствата на Университета на Уисконсин показват, че средната съпруга извършва 31 часа домакинска работа на седмица, докато средният съпруг прави 14 - съотношение малко повече от два към едно. Ако разбиете двойки, при които съпругите остават вкъщи, а съпрузите са единствените доходи, броят на часовете се увеличава за жените, до 38 часа домакинска работа седмично и малко за мъжете, до 12, съотношение повече от три към един. Това има смисъл, защото двойката е определила дома като работа на един партньор.

... Но след това разбийте двойките, в които и съпругът, и съпругата имат платна работа на пълен работен ден. Там съпругата върши 28 часа домакинска работа, а съпругът - 16. Просто срамежлив от двама към един, което изобщо няма смисъл.

Еднопосочното съотношение е вярно, въпреки че конструирате и деконструирате семейство. „Работническа класа, средна класа, висша класа, тя остава два към едно“, казва Сампсън Лий Блеър, доцент по социология в университета в Бъфало, който изучава разделението на труда в семействата. „И най-тъжните комични данни са от моите собствени изследвания“, добавя той, които показват, че при семейните двойки „там, където тя има работа, а той не, и където бихте очаквали пълен обрат, дори тогава ще намерите съпругата по-голямата част от домакинската работа. "

„Най-поразителната част - казва Блеър - е, че нищо от това не е толкова различно по отношение на съотношението отпреди 90 години.“

И все пак, въпреки непреодолимите социални и културни фактори, които поддържат тази неравна система, двойки като Вашоните успяват да създадат свои собствени правила. Те правят споделено родителство - „Защо не се нарича просто„ родителство “?“ чуди се Марк - работете за тях, като живеете далеч под възможностите си, за да поберете намалените часове на работа. Марк, машинен инженер и M.B.A., прекара месец след разочароващия месец в търсене на работодател, който желаеше да го вземе на непълно работно време; сега той работи по 32 часа седмично, като по обяд на два „кратки дни“ се грижи за двете деца на Вашон, докато майка Ейми е на работа.

Разбира се, споделеното родителство не е за всеки. На много хора им е по-удобно да се придържат към традиционния динамичен работещ съпруг, престой у дома и съпруга; други биха могли да оценят амбицията за кариера или парите си по-спокоен начин на живот, като Вашоните. Но за онези, които се чувстват едностранчиви или недоволни като единствената издръжка или болногледач, по-егалитарен план за работа и грижи за децата може да бъде отговорът.