Непривлекателните работници по-вероятно ще бъдат тормозени

Тормозът под всякаква форма изглежда широко разпространен днес. Но когато се сетим, очакваме да го видим на детската площадка или в средното училище, където юношите се стремят да се впишат сред понякога жестоките съученици.

Тормозът на работното място обаче също е проблем.

Последните изследвания разкриват, че хората, които са жертви на работа, се считат за непривлекателни от своите колеги. Тормозът на работното място може да включва заплашване на подчинени, викове или други форми на емоционално насилие или многократно задържане на критична информация, необходима за изпълнението на работата.

Това не е просто критично отношение към нечия работа или неясно представяне. Колегите на работното място може да са също толкова жестоки, колкото и съучениците.

Проучването на Тимоти Джаджи от Университета на Нотр Дам в Mendoza College of Business и Брент Скот от Мичиганския държавен университет, публикувано в Човешко представяне, разгледа ролята на контрапродуктивното поведение на работното място и неговия ефект върху служителите.

Сто четиринадесет работници в здравно заведение бяха анкетирани и попитаха колко често са били малтретирани колегите им по време на работа по различни жестоки начини. Атрактивността на работниците се оценяваше по цифрови снимки от други, които не ги познаваха.

Беше открито, че нивото на физическа привлекателност на човека играе толкова голяма роля, колкото и личността му в начина, по който човек се отнася към него на работното място. С други думи, личностни фактори като екстровертност или добросъвестност, две възхитителни качества на работното място, по същество могат да бъдат оценявани на същото ниво като външния вид на човека.

Психолозите наричат ​​това ореол ефект. Обикновено привлекателните хора са по-уверени в себе си или поне проектират ниво на самочувствие, което позволява на другите да ги гледат в по-положителна светлина и че имат по-голямо самочувствие. Тези порочни цикли продължават фалшивите убеждения, че привлекателните хора са по-интелигентни, морални и по-добре платени, независимо от техните умения.

Някои изследвания дори показват, че самото гледане на привлекателни хора ни прави по-мотивирани и ни поставя в по-добро разположение.

Повечето наемащи ясли в наши дни в различни области не са склонни да признаят, че са предубедени, когато става въпрос за външния вид на кандидатите. Всъщност повечето наемащи мениджъри дори няма да помислят за кандидат в LinkedIn, който няма снимка. За съжаление това се превърна в огромен проблем, който не може да бъде лесно решен, като се има предвид нарастващото прекомерно използване на нашето общество и разчитането на цифрови / визуални платформи.

Изследването е първото, което свързва привлекателността с жестокостта на работното място. Съдията казва, че „информираността със сигурност е една важна стъпка“. Ако хората са готови открито да разпознаят своите пристрастия, влиянието на такива сили може да бъде премахнато не само на работното място, но и във всеки личен аспект от живота на човека.