Самозащита на предразположено към насилие работно място

Ако търсите нова работа или току-що сте започнали такава, струва си да прочетете признаците на склонно към насилие работно място по-рано, за да можете да предприемете адекватни стъпки, за да се предпазите от тормоза, преди да се случи.

Консервативно, всеки трети работник е преживял тормоз и всеки втори е бил свидетел на това. Вероятно или ще бъдете подложени на тормоз, или ще наблюдавате как някой колега е тормозен в даден момент.

И така, кои са някои от често срещаните признаци на склонно към насилие работно място?

Ето пет от признаците, че работното ви място може да толерира тормоза:

1. Изявление за ценности.

   Ако официалната декларация за визия, мисия и ценности на организацията декларира отчетност само пред директори и акционери, а не пред служители, клиенти и общността, тогава това е конкурентно работно място, фокусирано само върху долната линия. Политиката е широко разпространена и тормозът непременно ще се случи.

2. Личностен конфликт.

   Този евфемизъм описва какво се случва между насилника и целта, когато работното място отрича тормоза и не иска да се справи ефективно с проблема. Медиацията е често срещано решение на този проблем. Работникът е принуден да срещне побойника на среща и да приеме половината от отговорността за тормоз.

3. Нулева толерантност.

   Това е терминът за подобряване на изображението, използван от работните места, където обидите са широко разпространени. Те имат процедури за разследване, които благоприятстват програмата за управление и наказват целта.

4. Бюрократизация.

   Това описва организация, която не е истински съпричастна, нито отзивчива. Това са най-токсичните работни места, защото създават илюзия за безопасност, която всъщност се оказва краткотрайна.

5. Висока текучество, отсъствия и нисък морал на персонала.

   Затова ли ти беше толкова лесно да си намериш работата? Правенето на дискретни запитвания за историята на работното място и готовността да започнете да търсите друга работа доста скоро са полезни предпазни мерки.

Ако сте оценили работното си място като три или повече от тези признаци, трябва да предприемете незабавни действия, за да се подготвите да действате в най-ранните етапи на тормоз. Има пет неща, които трябва да направите в началото на заетостта:

1. Познайте правата си и се запознайте с човешките ресурси, политиките и процедурите и законодателството, което защитава безопасността на работниците. Поддържайте формулярите и уебсайтовете под ръка за всеки случай.
2. Водете дневник с конкретната цел да записвате всеки случай на неуважителна комуникация, насочена или към вас или към колега.
3. Потърсете подкрепата на добър психолог като треньор по доверие и адвокат, който е готов да говори от ваше име, ако трябва да присъствате на среща, на която екипът на ръководителите на тормоза ще ви обедини.
4. Още от самото начало изяснете границите срещу тормоза, като не разкривате лична информация, фокусирате се върху работата и не участвате в служебни клюки или политика и прожектирате уверено, категорично отношение „не се забърквайте с мен“. Побойниците са склонни да избират лесни, а не трудни цели.
5. Адвокат нагоре. Намерете добър адвокат и го поставете в режим на готовност. Понякога добре поставеното, плашещо писмо е всичко, което е необходимо, за да се превърне извършител на работно място в коригиращо действие.