Седем правила за оцеляване на обиден шеф

На интервюто за първата ми професионална работа бъдещият ми шеф ме попита: „Забелязвам, че си женен. Планирате ли да забременеете? ” След като вдигнах челюстта си от пода, заекнах: „Ъ, не?“

Въпросът беше напълно незаконен и шокиращото беше, че идва от жена. Това, което трябваше да направя, беше да тичам с писъци за най-близкия изход. Но работата беше предложена, аз я приех и три години по-късно напуснах с буен случай на посттравматично босово разстройство.

Правило №1: Как се отнасяте към вас от „отидете“ е добър показател за това как ще се отнасяте към вас на работното място. Първото телефонно обаждане, вашето интервю, как се прави оферта и как се провеждат преговорите ...

Шефът ми ме накара да си помисля, че съм неин доверен човек. Тя ми даде работа на слива и ми „довери“, че всички останали са по-ниски. Две години краката ми почти не докосваха земята.

Не продължи. Boss-zilla е манипулатор на смущаващи души с нарцистични пропорции. Той ви закачва с комплименти и съблазнителни покани „да бъдем приятели“. Първо ти си златното дете, държано над всички останали, а след това той изтръгва сърцето ти и ти го показва, докато все още помпи ... ... ъъъ ... Казах ли го на глас?

Правило # 2: Спазвайте здравословна дистанция.Не можете да бъдете приятели с шефа си.

През третата година работата ми беше върната към мен с кървящи червени редакции. Шефът ми започна да ме вика в кабинета си за сесии с обратна връзка, които стават все по-унизителни. Как загубих докосването си? Отговор: Не го направих. Бях същият трудолюбив маниак, както винаги; отношението на шефа ми към мен се беше променило.

Правило # 3: Нито сте нито добри, нито всички лоши.

Моите колеги ме мразеха. Докато бях „добрият“, не ми пукаше. Когато нещата тръгнаха на юг, вече не можех да се изолирам и започнах да говоря с други служители. Щедро ми простиха и споделиха свои собствени истории на ужаси за малтретиране от моя шеф. Каква отварачка за очи!

Правило # 4: Пазете отворена дипломация сред колегите.

Не е задължително да ви бъдат приятели, но трябва да можете да сравнявате бележките точно както братята и сестрите за техните родители. Дисфункционалните шефове често използват старата игра „разделяй и владей“, за да поддържат персонала податлив.

След като разбрах, че не съм аз, че е болна, нефункционална корпоративна култура, която позволява на шефа ми да бъде насилствен, трябваше да взема решение. Моят момент на истина дойде, когато разбрах, че съм станал човек, когото не познавам и не харесвам. Депресиран, покорен, плах, кой беше този човек? Исках духа ми да се върне и единственият начин за мен беше да напусна. Затова напуснах. Това звучи лесно. Не беше. Минаха месеци, за да се намери работа, която се чувстваше като добър ход, а не като голяма крачка назад.

Правило №5: Научете се да се определяте от това кой е, а не от това, което правите.

Или "Не забравяйте да имате живот.”Много от нас бяха възпитани да мислят, че нашите крайни и всички-всички са нашето занимание. Първото нещо, което сме склонни да се питаме един след друг, е: „И какво правите?“ Имах клиенти, възрастни мъже, окаяни на работното си място, се отказват от идеята да напуснат главно, защото нямат представа кои са без работата. Семейството и приятелите (съпругът ми беше страхотен в това) ни помагат да си спомним, че сме родители, членове на църквата и храма, треньори, мислители, читатели, съпрузи, пътешественици, авантюристи в живота и други. Тези роли са постоянни, независимо каква е работата.

Правило # 6: Винаги помнете, че имате опции; отказът е само един от тях.

Ако мислите, че не го правите, ще изпаднете в депресия, изгоряла сянка на бившия ви Аз. Намерете психолог, лайф треньор или кариерен съветник, който да ви помогне да възвърнете перспективата, която сте загубили в адския шеф.

Не познавам някой, който да няма поне една история на Boss-zilla. Нощен супервайзер в Taco Bell или вицепрезидент във фирма Fortune 500, всичко е едно и също. Посттравматичното разстройство на шефа (PTBD) не е шега работа. Отне ми добра година, за да спра да се треся всеки път, когато новият ми шеф ме покани в кабинета си за конференция.

Правило # 7: Да живееш добре е най-доброто отмъщение.

Уведомяването на Boss-zilla беше толкова лошо, колкото си мислех, че ще бъде. Тя ме нарече неблагодарник; Казаха ми, че лошото ми представяне ще ме следва, където и да отида. Това, което ме запази спокойно през цялата й истерия, беше да знам, че новата ми работа е в много престижна институция, която трябваше да я убива. Нямаше нужда да знае, че няма увеличение на заплатата.

PTBD удари отново много години по-късно. По-възрастен и по-мъдър, разпознах знаците рано и предприех действия по-бързо от преди. Оттогава нататък съм самостоятелно зает. Днес се радвам да кажа, че шефът ми обикновено е доста разумен.