Проучване установява, че мащабното отношение към признаците на депресия на работниците е недостатъчно

Канадско проучване предполага, че повече от половината работници, които съобщават за симптоми на депресия, не усещат нужда от лечение.

Изследването, публикувано в Списание за медицина на труда и околната среда, проучи бариерите пред психичното здраве, изпитвани от работниците, и произтичащото от това въздействие върху производителността.

Изследователите откриха, че около 40 процента от участниците изпитват значителни депресивни симптоми и от тази група 52,8 процента не осъзнават необходимостта да се търси помощ.

Подобни нива са наблюдавани и при проучвания на населението в САЩ и Австралия.

„Нашите резултати показват, че значителен брой работници, които изпитват симптоми на депресия, не осъзнават, че биха могли да се възползват от помощта, и затова не го направете,“ каза д-р Каролин Дева, ръководител на Центъра за изследване на заетостта и здравето на работното място на CAMH и водещ автор на изследването.

„Тази бариера оказва значително въздействие върху здравето и производителността на труда и е област, в която работодателите могат да насочат усилия за намаляване на загубата на производителност на труда.“

През последното десетилетие авторите създадоха термина презентизъм, за да дефинират практиката да идват на работа въпреки болести, наранявания, тревожност, депресия и т.н. - често водещи до намалена производителност.

В новото проучване изследователите са разпитали 2219 възрастни в Онтарио, които са попълнили или телефонен въпросник, или уеб-базирано проучване. Участниците бяха на възраст между 18-65 години и бяха в работната сила през предходните 12 месеца.

Като част от проучването изследователите също така разработиха модел, който да помогне на работодателите да идентифицират ключовите бариери пред лечението. Стратегиите могат да бъдат насочени към тези бариери за увеличаване на използването на услуги за психично здраве сред работещите със симптоми на депресия.

Дева и нейният екип изчисляват, че чрез премахване на бариерата, причинена от неразпознатата нужда от лечение, ще има 33 процента намаляване на загубата на производителност на труда.

„Важно е работодателите да знаят откъде да започнат, когато става въпрос за справяне със загубата на производителност, свързана с нелекуваната депресия“, каза Дева. „Нашето проучване предполага, че помагането на работниците да разберат кога трябва да търсят помощ би повишило значително производителността на труда.“

В допълнение към нуждата от лечение, изследователите също оцениха отношението и структурните бариери пред достъпа до услуги за психично здраве.

Атрибутивните бариери включват стигмата на психичните заболявания и убеждението, че лечението е неефективно. Структурните бариери включват финансови ограничения и трудности при достъпа до подходящи грижи за психичното здраве.

Когато и трите вида бариери бяха премахнати, изследователите установиха, че загубата на производителност на труда е намалена с близо 50 процента.

„Подобряването на признаването за лечение не е единствената възможност за работодателите“, каза Дева.

„Най-ефективните стратегии за психично здраве на работното място ще признаят сложността на проблема и ще разгледат всички аспекти по изчерпателен начин.“

Източник: Център за пристрастяване и психично здраве