Фактори зад ранното пенсиониране

Тъй като ранното пенсиониране изглежда във възход, ново проучване изследва факторите, които ускоряват решението за напускане на работната сила.

Изследователите откриха, че лошото здраве е най-важната причина работниците да вземат решение за ранно пенсиониране, но фактори като висок работен натиск и ниска удовлетвореност от работата също играят роля.

Изследването е съобщено в Списание за медицина на труда и околната среда, официалното издание на Американския колеж по медицина на труда и околната среда (ACOEM).

Добавената подкрепа и промени в стила на лидерство могат да помогнат за забавяне на пенсионирането при висококвалифицирани по-възрастни работници, според проучването на Tilja I.J. ван ден Берг, магистър, и колеги от Медицински център „Еразъм“, Ротердам, Холандия.

В преглед на осем предишни проучвания лошото здраве е фактор, който е най-последователно свързан с ранното пенсиониране.

Няколко други фактори, свързани с работата, също играят роля, включително високи изисквания за физическа работа, високо работно налягане и ниска удовлетвореност от работата.

Проучването включва и интервюта с фокусни групи с по-възрастни работници в печатарската индустрия, която разполага с висококвалифицирана, но бързо застаряваща работна сила. Печатниците се съгласиха, че лошото здраве ще ги накара да обмислят преждевременно пенсиониране.

Други фактори, които биха могли да ги тласнат към ранно пенсиониране, включват голямо натоварване, работа на смени и липса на подкрепа от колеги и мениджмънт.

На въпрос за стимули, които биха ги насърчили да отложат пенсионирането, работниците споменаха засилена подкрепа от колеги и признателност от страна на ръководството.

Тъй като те оценяваха важността на доброто здраве за предотвратяване на ранно пенсиониране, те също така споменаха стъпки, които биха им помогнали да останат във форма, като достъп до фитнес зала на работното място.

Особено в индустриите с висококвалифицирани технически работни места, компаниите се нуждаят от информация за това кои фактори могат да „тласнат“ ценните по-възрастни служители към ранно пенсиониране, както и фактори, които могат да ги „привлекат“ към оставането на работното място.

Новото проучване идентифицира фактори, свързани със здравето и работата, водещи до ранно пенсиониране, заедно с фактори, които биха могли да помогнат да се запазят оценените по-възрастни работници на работа - понякога толкова просто, колкото „потупване по гърба“, за да се изрази признателност.

„Отлагането на ранното пенсиониране може да бъде улеснено чрез намаляване на натоварването, увеличаване на социалната подкрепа от колегите, благодарност и подкрепящо лидерство и насърчаване на здравето“, пишат изследователите.

Източник: Американски колеж по медицина на труда и околната среда (ACOEM)