Социалните бариери изтласкват жените от работната сила

Цялостното схващане на американците е, че най-накрая сме достигнали равенството между половете на работното място, че възможностите за работа на жените са равни на тези на мъжете.

Експертите обаче се борят с парадокса, тъй като жените все още печелят по-малко от мъжете, са недостатъчно представени на най-високите нива в много области и са изправени пред други бариери, свързани с пола, като пристрастие към работещите майки и негъвкави работни места.

Ново изследване от Училището по мениджмънт Kellogg в Северозападния университет помага да се обясни защо много американци не виждат тези постоянни бариери между половете.

В проучването изследователите изследват предположението, че поведението е продукт на личен избор и че хората контролират съдбата си и не са ограничени от околната среда.

Изследването „Отказване или отричане на дискриминация? Как рамката на свободния избор в американското общество влияе върху възприятията за неравенство между половете “, рецензии, ако„ отказването “от работната сила наистина е избор или тласък.

Изследването е съавтор на Никол М. Стивънс и Синтия С. Левин и ще бъде публикувано в предстоящия брой на Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.

„Въпреки че постигнахме големи крачки към равенството между половете в американското общество, все още значителни пречки всъщност възпрепятстват много жени да достигнат по-горните нива на своите организации“, каза Стивънс.

„В нашето проучване ние се опитахме да определим как самата идея за„ отказване “или вземане на избор за напускане на работното място може да поддържа тези социални и структурни бариери, като затрудни разпознаването на дискриминацията по пола.“

В едно проучване група майки, които остават вкъщи, отговарят на анкетни въпроси за това колко голям избор са имали, за да откъснат от кариерата си и за чувството си за овластяване при изготвянето на житейски планове и контрола върху околната среда.

След това участниците прегледаха набор от реални статистически данни за неравенството между половете в четири области - бизнес, политика, право и наука / инженерство - и бяха помолени да преценят дали тези бариери се дължат на пристрастия към жените или на социални и работни фактори, които затрудняват жените да заемат тези длъжности.

Както се прогнозира, повечето жени обясняват напускането си на работното място като въпрос на личен избор - което отразява културното разбиране за избора в американското общество и подчертава как разпространението на избора влияе върху поведението.

Същите тези жени изпитваха по-голямо чувство за лично благосъстояние, но по-рядко разпознаваха примерите за дискриминация и структурни бариери, представени в статистиката.

В последващ експеримент изследователите разгледаха последиците от общото културно представяне на напускането на работното място на жените като избор.

По-конкретно те изследваха как излагането на послание за избор повлиява на вярванията на американците относно равенството и съществуването на дискриминация.

Първо, студентите бяха изложени едва доловимо на един от двата плаката на стена за жените, напускащи работната сила: или плакат със съобщение за избор („Избор да напуснеш: Опитът на жените далеч от работната сила“) или такъв в контролно състояние, което просто каза „Жените у дома: опит далеч от работната сила.“

След това участниците бяха помолени да вземат анкета за социалните проблеми.

Участниците, изложени на първия плакат с посланието за избор, подкрепиха по-силно убеждението, че възможностите са равни и че дискриминацията по пол не съществува, в сравнение с контролната група, която по-ясно призна дискриминацията.

Интересното е, че участниците, които се смятат за феминистки, са по-склонни да идентифицират дискриминацията от останалите участници.

„Този ​​втори експеримент показва, че дори финото излагане на рамката за избор насърчава убеждението, че дискриминацията вече не съществува“, каза Левин.

„Една кратка среща - като съобщение в плакат - повлия на способността да се разпознава дискриминацията. Редовното излагане на подобни послания може да се засили с времето, създавайки порочен кръг, който пречи на жените да достигнат върха на полетата с висок статус. "

Според Стивънс и Левин концепцията за избор - основна за обясненията на жените за собственото им напускане на работното място - е нож с две остриета.

„Изборът има краткосрочни лични ползи за благосъстоянието, но може би дългосрочни вреди за прогреса на жените на работното място“, каза Стивънс.

„Като цяло като общество трябва да повишим осведомеността и да повишим вниманието към все още съществуващите бариери между половете. Като се вземат предвид тези бариери, дискусията относно напускането на работното място на жените може да бъде преосмислена, за да се признае, че много жени не избират свободно да напуснат работното място, а вместо това са изтласкани от постоянни бариери на работното място, като ограничена гъвкавост на работното място, непосилни грижи за децата и негативни стереотипи за работещите майки. "

Източник: Асоциация за психологически науки