Какво не е наред с моя колега?

От САЩ: Започнах работа преди 6 месеца и работя с момиче, което изглежда малко не е наред. Тя винаги се взира много интензивно в други хора и никога не казва нищо. Тя стои много неудобно близо до други колеги, зад тях, до тях и т.н., и никога не казва нищо, просто гледа и слуша. Тя подслушва разговорите на други хора и чете през раменете им на компютърни екрани. Тя е много социално неудобна и всички мислим, че има някакъв вид увреждане или диагноза, за които не знаем.

Става много неудобно за всички нас. Подслушването и нахлуването в разговорите на хората, както и поканянето на места с някои от нас, и винаги стоейки толкова близо до нас, е страховито и много неудобно. Стига се дотам, че тя стои толкова близо до колеги, че буквално се сблъскваме с нея ежедневно, блъскаме се в нея, блъскаме се в нея, докато имаме храна в ръцете си в почивките, стъпваме по нея и т.н. и тя не казва нищо, просто се взира в нас, когато се натъкнем на нея.

Изглежда, сякаш тя не разбира къде да начертае чертата и каквото и да било относно неприкосновеността на личния живот или да даде на хората пространство, граници и т.н. Това се превърна в много сериозен проблем и всички ние се чувстваме много неудобно и промъкнати. Не искаме да казваме нищо на шефа си, защото сме почти сигурни, че тя има някаква диагноза и не иска да създава проблем, но поведението става нетърпимо и изключително зловещо. Някои от нас имат проблеми с безпокойството, тъй като този тип поведение от близка среща влошава тревожността ни много по-зле.

Работната среда е станала на ръба и неприятна, докато тя е на работа. Нещо просто не е както трябва. Какво трябва да направим аз и другите за този човек? Има ли възможна диагноза за това поведение, за която да не знаем?

Отговорено от д-р Мари Хартуел-Уокър на 31.07.2018 г.

А.

Сигурен съм, че това е много неудобно. Не би било етично за мен да диагностицирам вашата колега, тъй като не съм я интервюирал. Това, което мога да направя, е да ви напомня, че вие ​​и вашите колеги имате право на удобно работно място. Въпреки че със сигурност оценявам състраданието ви към натрапчивия ви колега, вие не сте задължени да работите при тези условия. За нея не е услуга и тя да не получава конструктивна обратна връзка и подкрепа, за да може да бъде ефективен и съдействащ колега.

Моля, говорете с вашия ръководител или с отдел „Човешки ресурси“ относно вашите притеснения. Кажете им точно това, което ми казахте - че съчувствате на предизвикателствата на колегите си, но че трябва да й се помогне да разбере как поведението й пречи на работата на други хора. Надяваме се, че след това тя ще получи необходимата подкрепа и вие и вашите колеги няма да се налага да заобикаляте нейните проблеми.

Желая ти всичко хубаво.
Д-р Мари