Следродилната депресия, свързана с по-високите разходи за здравеопазване

Майка, която страда от депресия след раждането - наречена следродилна депресия - също вероятно ще понесе по-високи разходи за здравеопазване, отколкото майка, която не страда от такава депресия.

Тази констатация е според проучване, ръководено от Рада К. Дагер, асистент по администрация на здравните услуги в Училището за обществено здраве на Университета в Мериленд.

Dagher предлага работодателите да създадат програми за предотвратяване и решаване на проблемите с психичното здраве след раждането, тъй като това може да доведе до значителни икономии на разходи за здравеопазване и по-здрава работна сила.

Това е първото проучване, което изследва връзката между следродилната депресия и разходите за здравни услуги.

Следродилната депресия е най-често срещаното сериозно психично разстройство след раждането и засяга поне 13 процента от жените в САЩ. Заетите жени са по-склонни да получат следродилна депресия, ако имат по-ниска гъвкавост на работата, по-ниска социална подкрепа и по-голямо общо натоварване.

Предишни изследвания също така показват, че колкото повече отпуск по майчинство може да използва една жена - до шест месеца - толкова по-добре е защитена срещу следродилна депресия.

В това ново проучване майките, претърпели следродилна депресия, са по-склонни да бъдат самотни, с ниски доходи, да нямат образование в колежа, да имат депресивни настроения и безпокойство по време на бременност, да се върнат на работа пет седмици след раждането, да имат по-малко социална подкрепа , и имат неблагоприятни физически симптоми при майката, отколкото жените без депресия.

Изследването изследва заети жени на 18 и повече години, които са родили в три общински болници в Минесота, и изчислява разходите си за здравеопазване от момента на изписването от болницата след раждането до 11 седмици след раждането.

Изследователите идентифицираха жените, преживяващи следродилна депресия (използвайки Единбургската скала за постнатална депресия) чрез телефонно интервю, проведено пет седмици след раждането. Тези, които съобщават за следродилна депресия, са направили 90 процента по-високи разходи за здравеопазване от жените без депресия.

Сред използваните здравни услуги депресираните жени са имали четири пъти по-голяма вероятност да посетят спешното отделение и шест пъти по-често да търсят консултации за психично здраве от жените без депресия.

Като цяло е доказано, че депресията сред работниците струва на американските работодатели 44 млрд. Долара годишно загуба на производителност и около 12,4 млрд. Долара разходи за здравеопазване.

Предвид високия процент на участие на работната сила на майките на бебета, който достигна 56% през 2010 г., това проучване добавя важна нова информация за въздействието на следродилната депресия върху използването и разходите за здравни услуги сред заетите жени. Тази информация може да бъде от полза за бъдещите майки, техните семейства и работодатели.

Стратегии за предотвратяване на следродилна депресия и спестяване на разходи за здравеопазване

1. Създайте политики на работното място, които насърчават възстановяването на майките от раждането и им позволяват успешно да възобновят работата си:

Примери за политики на работното място, които могат да помогнат за предотвратяване на следродилна депресия, включват:

• Обезщетения за бременност и родителски платен отпуск
• Опции за гъвкаво време и дистанционно управление
• Възможност за намалени часове при повторно влизане на работа
• Осигуряване на подкрепа и място за кърмене и изцеждане на кърма

2. Доставчиците на здравни услуги, работещи в сътрудничество с персонала на човешките ресурси и топ мениджърите, са на ключови позиции, за да окажат влияние върху такива политики, за да улеснят прехода на работещите майки.

3. Осигурете здравни планове с по-щедро покритие на услугите за психично здраве.

Съгласно Закона за защита на пациентите и достъпни грижи, работодателите имат възможност да закупят застраховка от държавните застрахователни борси, които предлагат различни нива на пакети от обезщетения, като всички те трябва да имат пакет от базово ниво, който включва психично здравно покритие. Работодателите с висок дял от жени служители в репродуктивна възраст може да искат да избират планове с по-щедро покритие на услугите за психично здраве, тъй като това може да доведе до дългосрочни икономии на здравни грижи.

Изследването е публикувано в Списание за медицина на труда и околната среда.

Източник: Университет в Мериленд