Подкрепата от жени колеги може да даде възможност на майките да кърмят

Емоционалната подкрепа от жени колеги играе основна роля за това дали новите майки избират да продължат да кърмят, след като се върнат на работа, според ново проучване на изследователи от Мичиганския държавен университет (MSU) и Тексаския християнски университет (TCU).

Изследването е първото, което се фокусира специално върху ефекта, който колегите имат върху колегите, които искат да продължат да кърмят чрез изцеждане на мляко на работното място.

Констатациите, публикувани в списанието Здравна комуникация, показват, че колкото повече подкрепа получават жените от своите колеги, толкова по-овластени са се чувствали да продължат да кърмят. Всъщност подкрепата от колеги имаше дори по-силен ефект от подкрепата от партньори, семейство или приятели.

„За да се даде възможност на жените да постигнат целите си и да продължат да кърмят, е от решаващо значение да мотивирате всички колеги, като предлагате устно насърчение и практическа помощ“, каза д-р Джоан Голдборт, асистент в Колежа по медицински сестри в MSU, който си сътрудничи с водещия автор д-р Jie Zhuang от TCU.

Според Жуанг хората могат да приемат, че жените на работното място автоматично се насърчават взаимно, но често това може да не е така.

В проучването са участвали 500 работещи майки. От тях 81 лица съобщиха, че никога не са кърмили, а 80 са спрели да кърмят, преди да се върнат на работа. От тези, които продължиха да кърмят, след като се върнаха на работа, повече от половината избраха да се откажат от него между първия и шестия месец.

Въпреки че конкретните причини за спирането не са били проследени в проучването, то е измерило мислите и чувствата на жените около възприятието и стигмата на колегите, както и колко неудобно са се чувствали при изпомпването на мляко по време на работа.

Като цяло констатациите предполагат, че простото връщане на работа е изиграло основна роля в решението на жената да се откаже от кърменето, но че получаването на подкрепа от колеги е било много влиятелно за тези, които продължават.

Проучването също така установи, че повече от една четвърт от жените, които първоначално са решили да кърмят, са взели решение, тъй като мястото им на работа създава полезна среда, като например осигуряване на място за помпа.

В допълнение, около 15 процента от участниците са избрали да продължат да кърмят след завръщането си на работа, тъй като са имали колеги или ръководители, които директно са ги мотивирали да го правят.

Голдборт посочи, че множество фактори могат да повлияят на това защо подкрепата на колегите се разглежда като еднакво важна, ако не и по-важна, за работещите майки.

„Един от факторите може да бъде, че простото прекарване на по-голямата част от времето си през деня с колеги изисква повече подкрепа за успеха на кърменето“, каза тя.

„На работното място зависимостта на кърмещата жена от това е по-висока, защото тя трябва да работи колегиално с колеги, да получи подкрепата им, за да съдейства за времето, когато е далеч от бюрото си, и в крайна сметка да се опита да намали„ получавате почивка и Аз не съм стигматизиран. "

Световната здравна организация и Центровете за контрол и превенция на заболяванията предлагат изключително кърмене през първите шест до 12 месеца и след това продължаване с допълнително хранене с твърди храни на възраст до две години или повече. И все пак броят на майките, които решат да продължат да кърмят, остава по-нисък от тези препоръки.

Наскоро администрацията на Тръмп се противопостави на резолюцията на Световната здравна асамблея за насърчаване на използването на кърма вместо адаптирано мляко. Но години на изследвания показват, че кърменето има значителни хранителни ползи за бебетата и тяхното развитие. Освен това има много предимства за майката.

„Ако жените знаят, че колегите и надзорниците ще ги подкрепят в усилията им за кърмене, това може да има голямо значение“, каза Голдборт. „Наистина е нужно село, за да кърмиш бебе.“

Източник: Мичигански държавен университет