Мъжете могат да имат конфликти между работата и семейството, подобни на жените

В ново проучване изследователи от Университета в Джорджия установяват, че жените и мъжете съобщават за подобни нива на конфликти между работата и семейството, както под формата на работа, която пречи на семейството, така и на семейството, която пречи на работата.

Изследователите прекараха няколко години в проучване на констатациите от повече от 350 проучвания, проведени в продължение на три десетилетия, включващи над 250 000 участници от цял ​​свят.

Резултатите бяха изненадващи, каза водещият изследовател д-р Кристен Шокли, асистент по психология в Университета на Джорджия. Изследването се появява онлайн в Journal of Applied Psychology.

„По същество открихме много малко доказателства за различия между жените и мъжете, що се отнася до нивото на конфликт между работата и семейството, за което те съобщават“, каза тя.

„Това е напълно в противоречие с общоприетото обществено схващане. Начинът, по който този проблем е представен в медиите, определя начина, по който мислим за него, и създава вечен цикъл. Жените чуват, че други жени се борят с този проблем, така че очакват да изпитат по-голям конфликт между работата и семейството. Освен това има известна социализация, тъй като е добре жените да говорят повече за това, отколкото мъжете. "

Някои предишни изследвания са установили, че мъжете често не се чувстват комфортно да обсъждат загрижеността на работното семейство поради страх от заклеймяване, заплахи за тяхната мъжественост или негативни последици от кариерата.

Но мъжете може да се чувстват по-отворени за обсъждане на тези конфликти в анонимни, поверителни проучвания, като тези, включени в проучванията, на които се основава това изследване, каза Шокли.

„Мисля, че това вреди на мъжете, които мълчаливо се борят и изпитват същото количество конфликт между работата и семейството, но никой не го признава“, каза тя.

През последните години мъжете все повече се превръщат в основни грижи за малки деца, а бащите прекарват повече време в грижи за децата си и в домакински задължения, въпреки че жените все още отделят повече време и за двете задачи.

Изследване на изследователския център Pew установи, че бащите са също толкова склонни, колкото майките, да кажат, че родителството е изключително важно за тяхната идентичност. Жените също могат да бъдат изправени пред наказания за кариера поради стереотипите, че са по-ориентирани към семейството и по-малко отдадени на кариерата си.

Приблизително половината от проучванията, включени в метаанализа, са проведени в Съединените щати, докато останалата част е разпространена предимно в страни от Европа и Азия.

Изследователите също изследваха рейтинги на равенството между половете за страните, в които бяха проведени проучванията, и бяха изненадани да установят, че мъжете и жените съобщават за сходни нива на конфликт между работата и семейството, независимо от нивото на равенство между половете в тяхната страна.

Въпреки това са проведени малко проучвания за конфликти между семейството и семейството в Близкия изток, където е широко разпространено неравенството между половете, което може да доведе до различни констатации там, каза Шокли.

Установени са някои незначителни разлики между мъжете и жените по отношение на конфликт между работата и семейството, когато данните са разделени на различни подгрупи, но нито една от тях не е с големи размери, каза Шокли. Майките съобщават за малко по-голяма намеса на семейството в работата в сравнение с бащите, както и жените в двойки с двойни доходи.

Може би като изненада, мъжете в двойки с двойни доходи съобщават за малко по-голяма намеса в работата на семейството, както и жените, когато извадката е била ограничена до мъже и жени от същите професии. Докато някои от включените изследвания са били проведени преди десетилетия, приблизително половината са публикувани през 2010 г. или по-късно.

Мъжете и жените може да изпитат едно и също ниво на конфликт между работата и семейството, но го възприемат по различен начин, каза Шокли.

Жените може да се чувстват по-виновни за намесата в работата на семейството поради традиционните очаквания майките да се грижат за тях, но има малко изследвания по този въпрос и няма достатъчно проучвания, които да бъдат включени в мета-анализа, каза Шокли.

Традиционната роля на баща е като основна храна, така че мъжете могат да чувстват, че изпълняват семейните си задължения, като работят, което води до по-малко вина, добави тя. Но и двете полови роли се променят в САЩ, тъй като все повече жени влизат в работната сила и повече мъже поемат по-големи отговорности при отглеждането на деца.

Политиките на компаниите и правителствата трябва да осигурят по-голяма подкрепа за политиките за семейни и работни семейства, които са от полза както за жените, така и за мъжете, включително гъвкави условия на работа, издръжка на деца и платени отпуски по майчинство и бащинство, каза Шокли.

Само девет процента от работните места в САЩ предлагат платен отпуск по бащинство, в сравнение с 21 процента при отпуск по майчинство, като САЩ се нарежда на последно място в света и по двата въпроса. САЩ, Суринам и Папуа Нова Гвинея са единствените държави, които не гарантират платен отпуск по майчинство или бащинство.

В САЩ бащите ползват средно само един ден отпуск по бащинство (платен или неплатен) за всеки месец отпуск по майчинство, който майките ползват, като 96% от бащите ползват две седмици отпуск или по-малко след раждането на дете.

Увеличеният отпуск по бащинство може да подобри благосъстоянието на майките, а връзката между баща и бебе има дългосрочни положителни ползи за децата, както и равномерно разделение на труда между съпрузите, каза Шокли.

Източник: Американска психологическа асоциация / EurekAlert