Гъвкавото работно място подобрява семейния живот, намалява оборота

Идеалното работно място за 21 век е обстановка, която позволява значителна гъвкавост в работния график и дори работните места. И според изследване на двама социолози от Университета в Минесота, в такава обстановка мениджърите се фокусират върху резултатите, а не върху времето или мястото - намалявайки конфликтите между семейни и работни дела и намалявайки оборота.

Д-р. Ерин Кели и Филис Моен прегледаха данни от проучвания на над 600 служители и фирмени записи, използвани от гиганта за търговия на дребно Best-Buy. Записите бяха анализирани преди и след изпълнението на така наречената инициатива „Работна среда само за резултати“ (ROWE) на работното място.

ROWE гледа по-скоро на резултати, отколкото на зададен работен график и местоположение. Служителите могат рутинно да променят кога и къде са работили, без да търсят разрешение от мениджър или дори да уведомяват такъв.

Моен и Кели проучиха дали инициативата засяга конфликт между семейството и семейството, дали контролът върху графика играе роля в тези ефекти и дали изискванията за работа (включително дълги часове) умеряват въздействието на инициативата върху резултатите от работата в семейството.

„Предишни изследвания не са били в състояние да оценят дали политиките или инициативите на работното място успяват да намалят конфликта между семейството или работното семейство“, каза Кели.

„Проучването посочва значението на контрола на графика за разбиране на качеството на работата и за политиките и практиките на управление“, каза Моен.

„С тези промени на работното място служителите получиха контрол над времето и времето на работата си по начини, които са им от полза, а оттам и техните семейства и общности“, каза Кели.

„Възможно е да се разшири достъпът до контрол на графиците и по този начин да се облекчат конфликтите между семейството и работата и да се подобри годността на работното семейство за повече работници“, каза Моен.

Изследването също така демонстрира положително въздействие на инициативата „Работна среда само за резултати“ за компанията. Изследователите установиха, че ROWE намалява оборота с 45 процента - след контролиране на множество фактори като ниво на работа, организационен мандат, удовлетвореност от работата, адекватност на доходите, сигурност на работното място и други намерения за оборот.

По-конкретно, само 6% от участниците в ROWE са напуснали компанията през осеммесечния период на проучване, докато 11% от групата за сравнение са напуснали. ROWE също намали намеренията за оборот сред останалите в корпорацията.

„Като показва, че политическа инициатива като ROWE може да намали оборота, това изследване премества аргумента„ отказ “- дали човек избира семейство пред работа - от частен въпрос към въпрос как работодателите могат да променят работното място, за да отговорят по-добре на нуждите на служители - каза Моен.

Тяхната работа е публикувана в списанието Американски социологически преглед.

Източник: Американска социологическа асоциация