Скриването на истинското себе в работата намалява удовлетворението от работата, усещането за принадлежност

Скриването на истинското си аз в работата може да навреди на кариерата ви и да намали чувството ви за принадлежност сред колегите, показва ново проучване, ръководено от Университета в Ексетър в Англия.

Изследователите са изследвали често заклеймени черти - да са лесбийки, гей, бисексуални или транссексуални (ЛГБТ) или да са имали анамнеза за бедност или психични или физически заболявания. Те откриха, че скриването на подобни характеристики от колегите води до по-ниско самочувствие, удовлетвореност от работата и ангажираност по време на работа.

„Хората могат да изберат да прикрият стигматизирани идентичности, защото искат да бъдат приети, но всъщност това намалява чувството за принадлежност“, каза професор Мануела Барето от Университета в Ексетър. „Когато някой прикрие истинската си идентичност, социалните му взаимодействия страдат и това оказва влияние не само върху индивида, но и върху организацията, за която работи.“

Констатациите се основават на проучвания, проведени в Холандия и САЩ

В един експеримент участниците бяха насърчавани да си спомнят време, когато те или скриха, или разкриха стигматизирана характеристика за себе си. В друг експеримент на участниците бяха представени измислени сценарии, които включваха скриване или разкриване на тяхната стигматизирана идентичност. И в двата експеримента участниците бяха попитани как ще се чувстват, след като скрият или разкрият стигматизираната характеристика.

„Нашите открития сочат, че откритостта относно собствената идентичност често е от полза за заклеймените индивиди, заклеймената група и тяхното работно място“, каза Барето.

Изследователите обаче признават, че не всеки може да бъде отворен във всички контексти.

„Ясно е, че има моменти, когато разкриването на стигматизирана идентичност може да струва много скъпо“, каза д-р Анна Нюхайзер от университета в Олбани, СЪНИ (Държавен университет в Ню Йорк). „Тези ефекти са много реални и си струва да се избягват при определени обстоятелства, но е важно да се осъзнае, че има и разходи за скриването на истинското ви Аз“.

Документът засяга „скритите последици от предразсъдъците“, които увреждат както отделни лица, така и организации.

„Това, от което се нуждаем, са среди, в които хората не трябва да се крият - приобщаващи среди, където хората не трябва да правят избор между това да бъдат харесвани и да бъдат автентични“, каза Барето. „Работните места, които подтикват хората да прикриват различията си, не заличават различията - те просто насърчават маскирането и прикриването на многообразието.

„Като се има предвид, че прикриването на самоличността по природа е невидим акт, нейните социални и организационни разходи също могат да бъдат трудни за откриване, обяснение и коригиране.“

Изследването е публикувано в Списание за социални въпроси.

Източник: Университет в Ексетър