Ползи за семейни отпуски Домакинства, предприятия, данъкоплатци
Изследователите от Центъра за жени и работа в Rutgers установиха, че жените, които ползват платен отпуск, са много по-склонни да работят девет до 12 месеца след раждането на дете, отколкото тези, които не ползват отпуск. Тези жени също съобщават за увеличаване на заплатите от преди и след раждането.
„Въпреки че отдавна знаем за ползите за здравето на майките и децата при отпуска, сега можем да свържем платения семеен отпуск с по-голяма привързаност към работната сила и увеличени заплати за жените, както и с намалени разходи от бизнеса под формата на разходи за заместване на служители и от правителствата под формата на обществена помощ “, каза авторът Линда Хаузър, д-р.
Изследователите откриват, че жените, които ползват платен отпуск, са с 39% по-малко вероятно да получат обществена помощ и 40% по-малко вероятно да получат талони за храна през годината след раждането на детето, в сравнение с тези, които не ползват отпуск.
Не само платеният отпуск е свързан с по-малко долари в разходите за обществена помощ, но намалява шанса семейството, което получава обществена помощ, да увеличи използването на публично финансиране след раждането на дете, каза Хаузър.
„Във време, когато правителствата се борят с дефицити, а работещите семейства се борят да останат на повърхността, това ново проучване показва, че позволяването на работниците да си вземат платени отпуски за възстановяване от болести или грижи за семействата спестява ценни държавни и данъкоплатски ресурси, като същевременно дава на семействата стабилността, от която те спешно се нуждаят “, каза Дебра Л. Нес, президент на Националното партньорство за жени и семейства.
„Не може да има по-подходящ момент за работодателите и законодателите да определят приоритетите на тези политики.“
Изследователите анализираха данните, събрани от 1997 до 2009 г. от Министерството на труда на САЩ, Бюрото по трудова статистика "и откриха 13% увеличение (до 72,3%) в процента на децата с двамата родители (в семейства с двойки) или единствения им родител работещ.
„Въпреки публичните разговори и енергията около стойността на силните семейства и сигурното детство, Съединените щати изостанаха значително от другите индустриализирани страни при приемането на публични политики, които подкрепят работниците, които се нуждаят от почивка, за да отговорят на семейните нужди“, пишат изследователите.
Разследващите също така отбелязват, че с изключение на няколко държави, публичната политика в САЩ е ограничена до неплатен отпуск.
От 1993 г. насам Законът за семейни и медицински отпуски (FMLA) изисква на допустимите служители, които работят при работодатели с минимум 50 работници, да се предоставя до 12 седмици неплатен, защитен от работа отпуск ежегодно „за собственото си здраве или здравето на член на семейството. "
Липсата на политика на федерално ниво, свързана с платен семеен отпуск, често принуждава работниците да „калдърят заедно” такива отпуски, предоставени от работодателя, като болнични дни, ваканции, време за отпуск, осигуряване за инвалидност и / или платен или неплатен отпуск, за да се справят с личното или семейното здраве проблеми. Много работници с ниски доходи нямат ваканция, болнични или други отпуски.
„Шепа държави (Калифорния, Хаваи, Ню Джърси, Ню Йорк и Род Айлънд) поеха водещата роля при предоставянето на някакъв вид платен отпуск на работниците, но отдавна е отминало време за национална политика“, каза Вики Шабо, директор на работни и семейни програми в Националното партньорство.
„Установяването на национален стандарт би позволило на работниците да задоволят нуждите на семействата си, без да жертват икономическата си сигурност или да се налага да разчитат на смесени политики. Проучването демонстрира категорично, че това също би било от полза за бизнеса и нашата икономика. "
Изследователите заключават, че променящите се демографски данни за работната сила, нуждите от семейството на работното семейство на ново поколение работници и националните и международни тенденции към гъвкавост на работното място биха създали „мощен аргумент за внимателно проучване на политиките за семейни отпуски на САЩ“.
Източник: Rutgers University
