Управленското лидерство може да е от ключово значение за здравето на служителите

Здравите и щастливи служители са много по-склонни да спазват срокове и да изпълняват очакванията за работа. Много компании разбират това и са стартирали програми за здраве и уелнес на служителите. Но някои инициативи срещнаха спорен успех.

Ново проучване на Cornell Food and Brand Lab установява, че ръководството на мениджърите може да е ключът към здравните програми и цели на служителите.

Изследването установява, че макар че инициативите за уелнес на работното място са често срещани, малцина са постигнали значителен успех в това да накарат отделните служители да направят здравословни промени.

Като такива, изследователите предлагат алтернативен подход, който стимулира мениджърите да насърчават специфични промени в здравето на служителите.

„Вместо да се фокусираме върху индивидуалните уелнес резултати, ние предлагаме, че би било по-ефективно, ако мениджърите бяха стимулирани да създават по-здравословна цялостна работна среда с прости, лесни за изпълнение действия като инсталиране на воден охладител, осигуряване на здравословни закуски на срещи и насърчаване на работата / баланс на живота “, каза водещият автор Ребека Робинс, д-р.

Проучването изследва 270 възрастни с мениджърски роли и установява, че 68 процента подкрепят идеята да бъдат оценени от техните уелнес действия на служителите.

„Подкрепата за лидерството е от съществено значение при всяка промяна на работното място, включително уелнес. Повечето уелнес инициативи на служителите не използват силата на ръководството на мениджърите - тази стратегия е уникална с това, че тя наистина използва способността на мениджъра да води екипа си към уелнес “, каза съавторът Брайън Уансинк, д-р, директор на Cornell Food and Brand Lab и автор на „Slim by Design: Mindless Eating Solutions for Everyday Life“.

По-конкретно, проучването установява, че обвързването на само 10 процента от увеличението на заплатите на мениджърите за уелнес усилията на служителите им може да има голяма полза по отношение на създаването на култура на здраве на работното място и може да наклони везните към по-здрави служители.

Източник: Cornell Food and Brand Lab