Сексуалният тормоз на работното място, наречен широко разпространен, хроничен

Въпреки обществения шум заради последните събития в Холивуд и на Капитолийския хълм, сексуалният тормоз на работното място не е нов въпрос. Подобно поведение е широко разпространен, хроничен проблем, който може да причини трайни психологически вреди, според президента на Американската психологическа асоциация (APA).

„Сексуалният тормоз на работното място е важен проблем в областта на професионалната здравна психология“, каза д-р Антонио Е. Пуенте, президент на APA.

„Психологическите изследвания предлагат разбиране за причините за тормоза на работното място, както и някои стратегии за предотвратяването или намаляването му. Има обаче ограничени изследвания относно характеристиките на тормозещите, което затруднява прогнозирането на това кой ще го направи и къде и кога може да се случи.

„Това, което знаем е, че притеснителите са склонни да нямат социална съвест и да участват в манипулативно, незряло, безотговорно и експлоататорско поведение.“

Предишни изследвания показват, че сексуалният тормоз е насочен предимно към жени, но мъжете също са обекти на подобно поведение. Извършителите на сексуален тормоз на работното място са не само ръководители / началници, но също така и колеги, подчинени, клиенти и клиенти, каза Пуенте.

Според статията от 2017 г. „Сексуален тормоз: Постигнали ли сме някакъв напредък?“ публикувано вСписание за психология на труда, жените са склонни да съобщават за по-неблагоприятни ефекти от мъжете, след като са претърпели сексуален тормоз на работното място. Те могат да включват тревожност, депресия, хранителни разстройства, злоупотреба с наркотици и алкохол, посттравматичен стрес и по-ниско ниво на цялостно щастие.

Жените са по-склонни да съобщават за сексуален тормоз, отколкото мъжете, според статията, но „проучванията показват, че мъжете могат да бъдат изложени на по-висок риск от проблеми с психичното здраве и депресия“.

Всъщност мъжете в армията са 10 пъти по-склонни да претърпят сексуален тормоз, отколкото цивилните мъже, но около 81% от военнослужещите, които са тормозени, не съобщават за това, се добавя в статиите.

Организационният климат е силен предсказващ фактор за сексуален тормоз на работното място и може да включва ситуации, при които мъжете превъзхождат жените, където ръководителите са предимно мъже и където има чувство сред служителите, че жалбите няма да се приемат на сериозно. Изследванията показват, че йерархичната динамика на силата е в основата на сексуалния тормоз.

„Психологията може да помогне под формата на обучение за сексуален тормоз, но работи само ако е част от цялостни, ангажирани усилия за борба с проблема“, каза Пуенте. „Повечето изследвания посочват санкциите като основен начин, по който организациите могат да бъдат по-малко толерантни към тормоз.

„Организациите трябва да бъдат активни в установяването на политики, забраняващи сексуалния тормоз, повишаване на осведомеността на служителите, установяване на процедури за докладване и обучение на служителите за тези политики. Необходими са повече изследвания, за да се идентифицират предшествениците на тормоз, които ще помогнат на служителите и мениджърите да се идентифицират и реагират по подходящ начин. “

Източник: Американска психологическа асоциация