Остаряла научна и технологична работна среда затруднява работната сила

Международно проучване предполага, че е необходима нова работна среда, за да се привлекат работниците от 21-ви век към кариера в науката и технологиите.

Разследващите анкетираха 4225 учени и изследователи, публикуващи публикации по целия свят, и откриха липсата на гъвкавост на работното място, недоволството от възможностите за кариерно развитие и ниските заплати карат мъжете и жените да преразгледат професията си.

Повече от половината (54 процента) от всички учени и изследователи казват, че работата изисква конфликт с личния им живот поне 2-3 пъти седмично.

Само една трета от изследователите се съгласиха, че работят за семейни институции. Мнозина съобщават, че техните работодатели нямат политики за наемане на съпрузи или че такива политики не се предлагат поради съкращения на финансирането.

Само половината от жените (52 процента) съобщават, че са доволни от интеграцията си в професионалния живот, в сравнение с 61 процента от мъжете, работещи в научни изследвания във всички области.

Една трета от изследователите казват, че осигуряването на добра интеграция в професионалния и личния живот е повлияло негативно на кариерата им и жените (37%) са по-склонни от мъжете (30%) да кажат, че това е така. За тези изследователи с деца на издръжка 36 процента съобщават за проблеми в кариерата.

Близо 40% от анкетираните жени са забавили раждането си поради кариерата си, докато 27% от мъжете посочват същата ситуация. Редица жени споменаха, че чакат, докато имат постоянна позиция да забременеят, или отбелязват, че не могат да си позволят да създадат семейство на заплата.

Всеки десети изследовател посочи, че очаква да напусне настоящата си работа през следващата година. От тези, които възнамеряват да напуснат, жените са два пъти по-склонни (12 процента) от мъжете (6 процента) да посочат като причина предложението за работа или преместването на съпруга. От изследователите, които възнамеряват да напуснат, 9 процента посочват, че това е така, защото не са в състояние да балансират изискванията за работа и живот.

Проучването беше публикувано по време на свикването на „Глобални експерти по проблемите на семейния живот в професионалния живот“ и съвпадна с Международния ден на жената и 56-ата сесия на Комисията за статута на жените на ООН.

„Тези открития потвърждават, че конфликтът между професионалния и личния живот не е специфичен за пола в научната общност“, каза Джанет Бандоус Костер.

„Истинският проблем е, че академичното работно място все още е моделирано на идеал, който вече не съществува, нито допълва реалностите на днешната глобална работна сила.“

Ако изследователите, които искат пълноценен дом и професионален живот, биват изгонени от индустрията чрез архаични работни практики, каза тя, време е да се обърнем към самата система.

„Нека спрем да сочим пръст към жените, като поставим помощна лента за бебето върху проблема и решим истинските проблеми“, каза Bandows Koster.

Респондентите в анкетата са работещи учени и изследователи, които публикуват академично във всички дисциплини.

Източник: Elsevier