Работодателите бяха призовани да подобрят интервенциите за депресия

Ново проучване може да мотивира работодателите да обмислят проактивни стратегии за справяне с депресията на работното място.

Изследователи установиха, че почти една четвърт (23 процента) от респондентите в САЩ посочват, че приживе са били диагностицирани с депресия и двама от всеки пет (близо 40 процента) от тези пациенти съобщават, че са почивали от работа поради депресия. За отбелязване е, че почивката от работа при депресия е била средно 10 дни в годината.

Констатациите произтичат от одита за въздействието на депресията при работа (IDeA), натоварена с определяне на социалната и икономическа тежест на депресията на работното място. Резултатите бяха представени на годишната среща на Националната бизнес коалиция на годишната среща.

Американските центрове за контрол и превенция на заболяванията изчисляват, че през дадена година един от всеки 10 американци ще страда от депресивно заболяване. Експертите също така отбелязват, че клиничната депресия или голямо депресивно разстройство сега е втората водеща причина за инвалидност в световен мащаб.

Новото проучване предоставя ясни доказателства, че честотата на депресия оказва значително влияние върху производителността на работното място.

Изследователите откриха, че 64 процента от участниците в проучването съобщават за когнитивни предизвикателства на работното място поради депресия. Възникналите проблеми включват затруднена концентрация, нерешителност и / или забрава, всяка от които влияе върху способността за нормално изпълнение на задачите.

Установено е, че презентирането или това, че сте на работа, но не сте ангажирани / продуктивни, се влошава от тези предизвикателства.

Въпреки как депресията се отразява на работната ни сила, 58% от анкетираните служители, които са диагностицирани с депресия, посочват, че не са казали на работодателя си за заболяването си.

В допълнение, 49 процента смятат, че работодателят им ще рискува работата си, а предвид икономическия климат, 24 процента смятат, че е твърде рисковано да споделят диагнозата си с работодателя си.

„Проучването предоставя доказателства за вредното въздействие на депресията върху работната сила в САЩ и свързаната с тях стигма на болестта“, каза Брайън Клепър, главен изпълнителен директор на Националната бизнес коалиция за здравеопазване.

„Резултатите демонстрират жизнената необходимост на работодателите да осигурят подкрепа и ресурси на работното място за страдащите от тази изтощителна болест.“

Ускорената подкрепа от страна на работодателя за депресия е посочена като средство за подпомагане на здравето на служителите и като начин за подобряване на производителността и намаляване на свързаните с работата разходи за здравеопазване.

Експертите изчисляват, че 100 милиарда долара се изразходват годишно за разходи за депресия от работодателите в САЩ, включително 44 милиарда долара годишно само за загубена производителност. Освен това исканията за краткосрочни увреждания за психични заболявания нарастват с 10 процента годишно.

За съжаление, това разпространение и неудовлетворени нужди понастоящем не се превръщат в помощ за хора с депресия, тъй като повече от 35 процента от мениджърите съобщават, че не получават официална подкрепа или ресурси за насочване на своите служители.

И все пак, изследванията показват, че подкрепата за нуждите на хората, живеещи с депресия, има значение. Всъщност, проучване за моделиране на разходи и ползи от Lo Sasso et al. предполага, че всеки един долар, инвестиран от работодателите в усилена грижа за депресия, дава приблизително три долара за компанията под формата на повишаване на производителността на служителите.

Тази емоционална и финансова тежест накара Работодателската здравна коалиция, Inc. и Партньорството за психично здраве на работното място, програма на Американската психиатрична фондация, да създадат инициативата „Правилната посока“.

Инициативата е първа по рода си безплатна кампания за повишаване на осведомеността относно депресията, предназначена да предостави на работодателите инструментите, необходими за справяне и управление на последиците от депресията за служителите.

Предприятието предлага богатство до ключ ресурси, вариращи от съдържание за интранет сайтове до шаблони на PowerPoint презентации, за работодатели, които могат да бъдат персонализирани да комуникират с c-suite, мениджъри и служители.

„Проектирахме инициативата„ Права посока “, за да отговорим конкретно на нуждите на работодателите, за да гарантираме, че този ресурс е възможно най-полезен и лесен за изпълнение“, каза Маркас Майлс, старши директор по маркетинг и комуникации със здравната коалиция на работодателите.

„Целта на инициативата е да повиши осведомеността и да намали стигмата около депресията, за да осигури по-продуктивно работно място и подкрепяща фирмена култура.“

Източник: GCI Health NY / EurekAlert