Проучването открива, че въздействието на налягането на връстниците на работното място въздейства
Ново проучване установи, че присъствието на високоефективни колеги може да подобри представянето на индивида, което увеличава доходите.
Изследователи от Университета в Йорк и Центъра за изследване и анализ на миграцията към Университетския колеж в Лондон (UCL) установиха, че при нискоквалифицирани професии, увеличение с 10% на средното представяне на колеги повишава заплатата на работника почти с един процент.
Това най-вероятно се дължи на повишената производителност поради натиска да се справят с по-добрите колеги, казаха изследователите.
За проучването изследователите разгледаха данните за заплатите от административни данни за социално осигуряване за милиони работници и всички техни колеги за период от 15 години в 330 професии в голям градски район на Германия.
„Очаквахме, че някои положителни практики ще се„ отърват “от колегите и всъщност от предишни изследвания знаехме, че такива ефекти съществуват за конкретни професии“, каза д-р Томас Корнелисен, изследовател в Департамента по икономика в университета в Йорк.
„Например американско проучване показа, че касиерите в супермаркетите сканират по-бързо артикулите за пазаруване, когато работят в същите смени като бързо работещите служители. Нашето проучване показа, че този ефект не е уникален за работниците в магазините, но е приложим за много нискоквалифицирани работни места, като сервитьори, складови работници и асистенти в селското стопанство.
„Освен това, нашите резултати показват, че подобренията в представянето, дължащи се на качеството на колегите, повишават заплатите на работника, нещо, което преди това не е било анализирано.“
Не беше ясно разбрано дали подобренията в представянето се дължат на учене от колеги или това е свързано повече с натиска да се поддържа, отбелязват изследователите. За да разберат по-добре това, те погледнаха какво се случи, след като високоефективен колега напусна компанията.
Ако ученето от колеги беше обяснението за положителните ефекти върху представянето, очакваше се, че останалите работници ще продължат да работят, след като високоефективен колега напусне компанията, спекулират изследователите.
Данните обаче предполагат, че е точно обратното. Изследователите установяват, че останалите работници са склонни да се изплъзват назад, след като е напуснал добър работник, което предполага, че повишаването на производителността е по-тясно свързано с натиска от страна на връстниците, което намалява, когато добрите работници напускат, което може да доведе до стагнация на производителността и заплатите.
Същото правило обаче не се прилага за висококвалифицирани професии като адвокати, лекари и архитекти, според изследователите. Причината за това може да бъде, че не е толкова лесно да се наблюдават работните практики на други колеги във висококвалифицирани професии, предположиха изследователите. Това означава, че работниците не винаги могат да знаят какво правят всички или какво е необходимо, за да постигнат целите на тази конкретна роля.
Констатациите показват, че има по-малък социален натиск във висококвалифицираните професии в сравнение с нискоквалифицираните, казват изследователите.
„Има много предизвикателства пред провеждането на този вид работа, като например структурата на компанията, как точно да се установи причината и следствието между колегите и намирането на мярка за добро и лошо представяне“, добави Корнелисен. „Колкото повече работа можем да свършим, анализирайки данни от целия пазар на труда, толкова по-вероятно е да започнем да виждаме общи тенденции.“
Той отбеляза, че констатациите от проучването могат да бъдат приложени в редица области в компаниите, като например работа от домашни политики, дизайн на офис площи и обучение.
„Работата от вкъщи обикновено се счита за нещо добро, например, но ако колегите са толкова важни, колкото смятаме, това може да не е най-добрият вариант за всички“, каза той.
Изследването е публикувано в списанието Американски икономически преглед.
Източник: Университет в Йорк
