Песимизмът на жените относно заплатите може да помогне за поддържане на разликата в заплащането между половете

Опитите за преодоляване на разликата в заплащането между половете може да бъдат осуетени от тенденцията жените да бъдат песимистични относно своя потенциал за доходи, според ново изследване.

Изследването от университета в Бат в Англия показва, че жените подценяват перспективите си за доходи. Това води до по-ниски очаквания и малка склонност да се настоява за по-високи заплати или повишение или да се търси по-добре платена позиция, според изследователите.

От друга страна, мъжете постоянно надценяват перспективите си, установи проучването. Когато реалността не успее да отговори на техните оптимистични очаквания, те са недоволни и по-вероятно от жените да се опитат да създадат повишение на заплатите или повишение или да сменят работата си в търсене на по-добро заплащане, установиха те.

Новото изследване добавя към комбинацията от причини за разликата в заплащането между половете и поставя под въпрос ефективността на политическите мерки за преодоляване на разликата, съобщават учените.

Парламентарната комисия по въпросите на жените и равенствата наскоро разкритикува английското правителство, че не е осъществило реформи, насочени към премахване на разликата в заплащането между половете, която Службата за национална статистика определя на 9,4 процента за щатни служители през 2016 г. разпоредбите относно разликата в заплащането изискват от компаниите да публикуват информация за разликата между заплатите на мъжете и жените.

Публикувано в Вестник за икономическо поведение и организация, констатациите на проучването се основават на анализ от Британското проучване на домакинствата, проследяващ очакванията на заплатите от безработица до платена заетост.

Констатациите показват, че мъжете са склонни да надценяват това, което ще им бъде платено, докато жените подценяват перспективите си за заплащане. Това добавя към масива от доказателства, които показват, че жените подценяват способностите си, докато мъжете постоянно надценяват възможностите си, отбелязват изследователите.

„Ако ниските очаквания на жените по отношение на заплащането се подхранват от песимистична перспектива, дори и без дискриминация и проблеми, свързани с прогресията, жените ще продължат да се подценяват и да продължат неволно да приемат неравенството в заплащането“, каза д-р Крис Доусън, старши преподавател в Училището по мениджмънт на Университета в Бат.

„Това има сериозни последици за политиката, която се опитва да преодолее разликата в заплащането между половете и предполага, че трябва да се направи повече, за да се напредват активно жените на работното място, без да се разчита на тяхното самоизбиране за повишаване и възможности за възрастни. Посланието на това проучване не е свързано с възлагане на отговорност върху жените, но признаването, че без политически мерки за справяне с това, рискуваме никога да не запълним разликата в заплащането между половете. “

Въпреки че ролята на несъзнателното пристрастие в отношенията между половете на работното място е добре документирана, това ново изследване демонстрира ролята на несъзнателния песимизъм и пасивност от страна на жените, добави професор Вероника Хоуп Хейли, декан на Университетското училище за управление.

„Това показва значението на практиките за управление на хората, които дават възможност и насърчават жените да напредват и да признават тяхната стойност“, каза тя. „Тежестта е върху създателите на политики и работодателите да насърчават женските таланти, така че инициативите за преодоляване на разликата в заплащането между половете да могат да успеят.“

Източник: University of Bath