Гъвкавостта е ключова за жените в работната сила
Ново изследване предполага, че отговорът на това как да се помогне на жените да бъдат както добри родители, така и продуктивни служители включва даването на по-голям контрол на жените над работните им графици.
Изследователите също така установиха, че сигурността на работното място и способността да се използват различни техни умения за работа водят до по-голямо задържане на работещите майки, докато въздействието на свързания с работата стрес върху тяхното физическо и психическо здраве причинява по-голям оборот.
Изследването е публикувано онлайн в Списание за приложна психология.
„Наличието на гъвкав график е важен елемент, необходим за намаляване на оборота на работещата майка, защото може да се използва, когато възникнат изисквания за работа“, каза Доун С. Карлсън, д-р.
„Когато са изправени пред едно или повече изисквания за работа, гъвкавият график предоставя на работещите майки алтернативи за задоволяване на тези изисквания, докато се грижат за новородените си. Когато работещите майки са по-способни да контролират работната си среда и да се адаптират, стресът, свързан с работата, е по-малко вероятно да се превърне в семеен проблем “, каза тя.
Според данните от Американското бюро по трудова статистика за 2008 г. 71 процента от жените с деца на възраст под 18 години работят или търсят работа, а близо 60 процента от жените с малки деца са заети.
Въпреки това, дори в настоящия икономически климат, голям брой майки, които се връщат на работа след раждането, впоследствие напускат работната сила. Много малко се знае за факторите, които играят роля в трудовите решения на жените след раждането.
Раждането на дете променя живота на жените по безброй начини, като преходът отново се превръща в основен период за нова майка. Проучването предлага представа за разбирането на това как една работа може или да допринесе, или да попречи на решението на майката да остане при работодателя си, след като се върне на работа, каза Карлсън.
Изследователите са изследвали 179 работещи на пълен работен ден майки в Северна Каролина със средна възраст 31 години. От групата 72 процента са бели, 27 процента са черни и един процент азиатци. По-голямата част, 79 процента, бяха женени. Те са работили средно по 39,7 часа седмично и са планирали да се върнат на работа 30 или повече часа до четири месеца след раждането.
Продължителността на отпуска по майчинство е била шест седмици, но само 48,1 процента съобщават, че са платили отпуск по майчинство. Сред новородените майки 40% съобщават, че скорошното раждане е първото им дете. За проучването те завършиха интервю за четири месеца след раждането, осем месеца след раждането и 12 месеца след раждането.
Сигурността на работното място също играе важна роля при вземането на решения. Когато сигурността на работното място е висока, работниците не се разсейват от притеснения или изтощават от напрежение. Вместо това те са в състояние да се ангажират по-пълноценно в отговорности вътре и извън работното място.
„Сигурността на работното място повишава мотивацията и енергията, особено за майките, които са чувствителни към сигурността на работата си след завръщането си от отпуск по майчинство. Когато работещите майки вярват, че мандатът им в организация не е изложен на риск, те ще разполагат с повече енергия и други ресурси, с които да се ангажират изцяло и да се представят както на работа, така и у дома “, добави Меридет Дж. Фъргюсън, д-р, съавтор на изследването.
Изследователите казват, че констатациите предполагат няколко инициативи, които биха могли да подобрят връщането към работа. Например работодателите може да са в състояние да насърчават полезни резултати чрез кръстосано обучение на работеща майка за множество работни функции. Освен това, психическото и физическото здраве играят важна роля за задържане на работещите майки и заслужават внимание, например чрез програми за подпомагане на служителите, системи за подкрепа или по-интегративни инициативи за професионален живот.
„Въпреки че са необходими по-нататъшни изследвания, резултатите от това проучване показват въздействието на трудовите характеристики върху отношенията между работата и семейството, които играят роля в психическото и физическото здраве и задържането на работещите майки, когато правят основен преход към работата след раждането, " тя каза.
Източник: Университет Бейлор
