Разнообразието, определено отчасти от идеологията
Това отчасти зависи от нечии идеологически убеждения относно статуквото и неравенството.
Традиционно „разнообразие“ означава приобщаване към групи в исторически неравностойно положение, казва д-р Мигел Унзуета, водещ автор на изследването.
Сега обаче терминът обикновено се използва за означаване на хора, които са различни по някакъв начин (дори личностни черти и хранителни предпочитания) - и това, твърди Унзуета, може да направи концепцията безполезна.
Унзуета каза, че е видял тази игра от първа ръка в университетите, в които е бил, и в организациите, в които е учил.
„Изглежда, че на всички им беше много удобно да говорят за разнообразие, но всъщност не за раса и пол“, каза той. „Проблемът е, че всички можем да говорим за многообразие и да имаме предвид различни неща. Това е много абстрактно, евфемистично уловче. "
В проучване, публикувано през Психологическа наука, Унзуета и колегите му създадоха експеримент, за да разгледат как хората мислят за разнообразието. Те набраха 300 души, предимно студенти и служители в UCLA, за да участват в онлайн проучване.
Всеки човек видя профил на компания, показващ колко души имаше от четири различни расови групи и четири различни професии. Различните хора виждаха различни комбинации, като ниско расово разнообразие и ниско професионално разнообразие (предимно бели и предимно инженери), ниско расово разнообразие, но голямо професионално разнообразие и т.н.
След това бяха попитани дали компанията е „разнообразна“ или не.
Изследователите откриха, че хората реагират в зависимост от тяхната идеология, по-специално нещо, наречено „ориентация на социалното господство“. Това е основна мотивация за запазване на статуквото или за намаляване на неравенството.
Хората, които постигат високи резултати в ориентацията за социално доминиране, са по-малко демократични или егалитарни. Когато тези хора видяха компания, която беше предимно бяла, но имаше доста четен брой инженери, счетоводители, консултанти и търговци, те я обявиха за разнообразна. В следващата фаза от въпроси те също заявиха, че компанията не се нуждае от политики за утвърждаване, за да подобри расовото си разнообразие.
„Като наричат компанията разнообразна, което им позволява да се противопоставят на утвърдителни действия, основани на раса“, каза Унзуета.
И обратно, хората с ниска социална доминантна ориентация смятат, че професионално небалансираните компании нямат разнообразие - дори ако компанията има високо расово разнообразие. Това позволи на хората с равнопоставено мислене да легитимират подкрепата на политиките за утвърдителни действия, основани на раса, тъй като въпросната организация се смяташе за липсваща многообразие.
По този начин, в обхвата на ориентацията на социалното господство, хората се възползваха от демографската неяснота по начини, които оправдават техните съществуващи политически предпочитания.
Разследващите откриха, че някои хора смятат, че наличието на приблизително еквивалентен брой инженери, счетоводители, консултанти и търговци прави компанията „разнообразна“.
„Едно нещо, което се надявам, че тази работа започва да става ясно, е, че за да говорим за въпроси за справедливостта, социалната справедливост и груповото равенство, не можем да използваме евфемизми“, каза Унзуета.
„Ако дадена компания наистина иска да има расово разнообразна работна сила, говорете за расата. Не се крийте зад „разнообразието“. "
Източник: Асоциация за психологически науки
