Органът за решение за работа може да насърчи затлъстяването

Ново изследване анализира нашата работна екология и открива, че две психологически мерки за контрол могат действително да имат много различни ефекти върху нашите талии.

Новото проучване, проведено от изследователи от Университета в Аделаида, Университета в Централен Куинсланд и Университета на Южна Австралия, установи, че наличието на умения и свободата да се използват по време на работа е свързано с по-нисък ИТМ и по-малък размер на талията. Работата, която изисква многократно вземане на решения, е свързана с по-голям размер на талията.

Констатациите показват за първи път, че тези две психологически мерки за контрол на работното място всъщност могат да имат много различни ефекти върху нашите талии, така че трябва да се оценяват отделно.

Изследователите обясняват, че контролът в работата ви може да бъде в две широки форми: преценка на уменията, притежаване и умение да прилагате умения; и орган за вземане на решения.

Традиционно повишаването на нивото на контрол на работата на служителя се разглежда като нещо добро и двата фактора се разглеждат заедно, когато се разглежда ефектът им върху здравето на хората.

Новото проучване обаче предполага, че двата аспекта на контрола на работата трябва да се разглеждат отделно по отношение на въздействието им върху здравето и по-специално затлъстяването.

През 2014 г. над 1,9 милиарда възрастни по целия свят са с наднормено тегло; от тях над 600 милиона са били със затлъстяване. Една от областите на интерес за изследователите е как видовете работа на хората и техният опит в работата им могат да допринесат за затлъстяването.

„Много хора посочват„ яденето твърде много и недостатъчното движение “като причина за затлъстяването“, каза водещият автор Кристофър Бийн, доктор по здравна психология. кандидат от университета в Аделаида.

„Въпреки че това може да обясни как често се случва увеличаване на теглото, то не признава неща като екологични, психологически, социални или културни фактори - това са някои от важните причини, поради които се случва затлъстяването.“

За проучването, което беше част от здравното проучване в Северозападната част на Аделаида, Бийн и колегите разгледаха подгрупа данни от 450 участници предимно на средна възраст (230 жени, 220 мъже), които работеха в различни професии, както синя, така и бяла яка.

Те измерваха височината, теглото и обиколката на талията на участниците в клиника и провеждаха телефонни интервюта, за да събират информация за работата им. Те използваха модел, наречен Job Demand-Control-Support (JDCS) модел, за да оценят психосоциалните качества на работата си.

Традиционно високите изисквания за работа се считат за стресиращи, докато високият контрол върху работата се счита за полезен за смекчаване на последиците от високите изисквания. Въпреки това преценката на уменията и правомощията за вземане на решения обикновено се оценяват заедно.

В новото проучване екипът взе тези два фактора поотделно. След като контролираха пола, възрастта, доходите на домакинството, работното време и естеството на работата, тези два фактора бяха сравнително силно свързани със затлъстяването с изненадващо противоположни ефекти.

„Когато разглеждаме широката система от фактори, които причиняват и поддържат затлъстяването, работният стрес е само малка част от една много голяма и заплетена мрежа от интерактивни фактори“, каза Бийн.

„От друга страна, работата е основна част от живота за мнозина, така че е важно да се намерят иновативни начини за разширяване на нашето разбиране за това как факторите в работата могат да бъдат замесени в развитието и поддържането на затлъстяването. Важно е да оспорите статуквото и да изследвате с любопитство неочаквани или контраинтуитивни констатации. "

Източник: Elsevier / EurekAlert