Зелените компании имат по-продуктивни служители

Ново проучване установи, че компаниите, които доброволно възприемат „зелени“ практики, имат служители, които са с 16% по-продуктивни от средните.

„Възприемането на зелени практики не е полезно само за околната среда“, казва д-р Магали Делмас, икономист по околна среда в Калифорнийския университет в Лос Анджелис.

„Това е добре за вашите служители и е добро за вашите крайни резултати. Служителите в такива зелени фирми са по-мотивирани, получават повече обучение и се възползват от по-добри междуличностни отношения. Следователно служителите в зелените компании са по-продуктивни от служителите в по-конвенционалните фирми. "

За проучването Делмас и д-р Саня Пекович от френския университет Париж-Дофин събраха данни от анкета сред служители в 5220 френски компании, като произволно избраха по двама служители от всяка компания за група от над 10 000 души. Компаниите, които доброволно са приели международни стандарти и екомаркировки като „честна търговия“ и „биологично“ или сертификацията на ISO 14001 на Международната организация за стандартизация, са определени като зелени.

Изследователите определят производителността на всяка компания, като вземат логаритъм от нейната добавена стойност (приходи минус разходи), разделен на броя на служителите, които произвеждат средната стойност на продукцията на служител.

Те откриха разлика в едно стандартно отклонение, което съответстваше на 16% по-висока от средната производителност на труда, във фирми, които доброволно приеха екологични стандарти.

Проучванията на служителите също показват колко обучение са получили служителите и колко често са общували със свои колеги, което според изследователите е свързано и със зелените компании.

„Наистина е голяма разлика между фирми, които са възприели тези практики, и фирми, които не са“, каза Делмас. „Очаквах контраст, но не толкова силен, силен скок в производителността.“

„Това е контрапункт на хората, които мислят, че екологичните практики вредят на фирмата“, продължи тя. „Зелените практики правят компанията по-привлекателна, тъй като толкова много служители искат да работят за компания, която е зелена, но ние също така твърдим в тази статия, че това е повече от просто желание да работи там - това работи повече.“

Ефектът с по-висока производителност произтича от оценката на служителите за тяхното работно място, каза Делмас.

Фактор, който подсилва това поскъпване, са изискванията на справедливата търговия, органичните и международните сертификати по ISO 14001, според изследователите. Например сертифицирането за справедлива търговия изисква справедливи заплати и отношение към служителите; органичното сертифициране признава ангажименти като работа без пестициди и други химикали; и сертифицирането по ISO 14001 изисква фирмите да създадат организационна структура за разследване на въздействието на компанията върху околната среда и как да го намалят.

Сертификатите, особено ISO 14001, включват обучение на служителите за екологичния ангажимент на фирмата и изискват от служителите да работят заедно в отделите, за да намалят въздействието на компанията върху околната среда. Това образование и обучение помага да се увеличи идентифицирането на служителите с офиса им, докато междуведомственото сътрудничество увеличава ангажираността на служителите.

„Това е добродетелен кръг“, каза Делмас. „Вие привличате най-добрите хора и тъй като сте отворени, тогава приемате зелени стандарти и след това привличате още по-добри хора и това продължава да се храни. Компаниите, които приемат тези политики, са по-добри. Може да е по-добре да започнат, но в тези политики има механизми, които означават, че продължават да се подобряват. “

„Надявам се мениджърите да разгледат това и да видят потенциала за своите фирми и служители“, каза тя. „Социално отговорните инвеститори казват, че зелените практики са пример за добро управление. Също така е важно за регулаторите да разберат, че някои доброволни практики могат да имат благоприятен ефект. "

Констатациите бяха публикувани онлайн в Вестник за организационно поведение.

Източник: Калифорнийски университет-Лос Анджелис

!-- GDPR -->