Доброто пристрастие на момчето продължава в интервюта за работа
Въпреки че условията за работа на работната сила се променят, изследователите установяват, че когато жените кандидатстват за работа в доминирана от мъже област, те трябва да акцентират върху своите твърди качества.
Новото изследване на учените от Мичиганския държавен университет (MSU) е част от поредица, която разглежда пристрастията в процеса на наемане.
Изследователите откриха, че жените, които описват себе си, като използват мъжествени черти (категорични, независими, ориентирани към постижения), получават повече работни места в традиционните мъжки области, отколкото тези, които подчертават женски черти (топлина, подкрепа, възпитание) по време на интервюто.
„Открихме, че„ назначаването на персонал “изглежда е ефективна стратегия, тъй като се смята за необходимо за работата“, каза д-р Ан Мари Райън, съавтор и професор по психология в MSU.
Констатациите опровергават идеята, че жените, които наблягат на контрастереотипните черти, могат да се сблъскат с реакция поради несъответствие с очакваните роли на пола.
„При наемане на лидерска позиция в доминирана от мъже сфера като инженерството, казва Райън,„ вземащите решения изглежда търсят кандидати за поемане на отговорност, независимо от пола. “
Изследването се появява онлайн в изследователското списание Психология на жените на тримесечие.
Райън работи с настоящи и бивши докторанти по редица изследвания, разглеждащи дискриминацията, пред която са изправени определени групи в търсенето на работа - и, което е важно, какво биха могли да направят хората, за да се противопоставят.
„Тъй като има достатъчно доказателства, съществува дискриминация при наемане на жени, малцинства, възрастни работници и други - време е да започнем да се фокусираме върху това защо възниква дискриминация - и какво може да направи търсещият работа за борба с нея.“
Тя провежда свързани изследвания с групи от етнически малцинства до военни ветерани до хора с увреждания.
Друго нейно изследване, което ще се появи в Journal of Managerial Psychology, е озаглавено „Стратегии на търсещите работа за борба със свързаните с възрастта стереотипи“.
Райън и колеги са изследвали безработни лица, търсещи работа от всички възрасти, според теорията, че възрастните хора възприемат по-голяма дискриминация и полагат усилия да омаловажат възрастта си по време на интервюта. Теорията се оказа вярна.
Изненадващо обаче, проучването установи, че по-младите работници също избягват да обсъждат възрастта си, очевидно, за да не бъдат възприемани като твърде неопитни.
Райън каза, че по-младите търсещи работа не са законово защитени; законът за възрастовата дискриминация се прилага за тези на 40 и повече години.
„В крайна сметка - заяви Райън - търсещите работа не носят отговорност да гарантират собственото си равно третиране.“
Но тя се надява да помогне на кандидатите да постигнат по-добри резултати в култура, измъчвана от „всеобхватна и постоянна“ дискриминация.
Често тази дискриминация започва по време на процеса на скрининг на автобиографията, преди кандидатът дори да стигне до интервюто за работа.
„Компаниите и вербовчиците трябва да се уверят, че не проявяват дискриминационни практики за проверка“, каза Райън.
„Има много съвети за кандидатите да помогнат в борбата с този тип пристрастия, но нашето изследване има за цел да разбере какъв съвет е полезен и какъв съвет може да ви навреди.“
Източник: Мичигански държавен университет
