Как може човек да изглежда много грижовен и съпричастен, но груб и неуважителен на случаен принцип?

Имам колега. Който на моменти се държи много грижовно и съпричастно. Тя може да бъде много полезна и обнадеждаваща, и въпреки това груба и неуважителна следващата. Не знам как да се справя с такъв човек, защото тя прави тези груби коментари на случаен принцип и непредизвикано. Един ден на работа аз вършех работа, а тя мина и каза: „Трябва да си смениш косата, имаш нужда от нов външен вид.„ Казах, че косата ми е наред “и я пренебрегна и продължи да работи. Тогава друг път провеждах разговор с друг колега по възможностите за кариера, докато работя в медицинската и тя чу, мина и каза: „Тя дори не знае какво иска да прави с живота си“, опитвам се да запазя разстояние от нея. Помислих си, че може би не е много зле, когато не се ангажира с критичните си начини. Дори един ден тя дойде при мен и ме помоли да прегледам хартия, която тя пишеше за училище и аз й помогнах и тя получи добра оценка. Започнах да си мисля, „хмм, може би не бях прав за този човек. Тогава днес, докато минавах покрай нея и друга колежка в чата, тя каза на глас: „Защо не оставите косата си, за да видим колко е дълга?“ О, може би защото това не е твоята коса. " Косата ми е наистина дебела и къдрава, така че я нося на кок за работа. Почувствах себе си обзет от раздразнение и просто си тръгнах. Тогава по-късно тя дойде, като каза: „О, надявам се, че не си ядосан, не го мислех по този начин и те харесвам и мисля, че си мил човек.“ Накрая казах ясно: „Вашият коментар беше просто гаден и аз наистина се уморих да ми правите негативни коментари. След това тя продължи да го отрича и казваше: „Е, ако искате да ме обидите, можете да кажете за теглото ми, защото тази година качих 19 килограма.“ Просто казах. „Защо да направя нещо подобно? Никога не съм ходил да те обиждам. Това не е моят стил. " Оставих го сам след това. След това по-късно тя го направи отново, като каза на друг колега: „О, тя е умна, но не знае какво иска да прави.“ Накрая казах, че знам какво искам да правя, не обсъждам целите си. Просто ми писна да се занимавам с този човек. Но виждам грешките си, не бива да споделям много с никоя от тях и би трябвало да съм по-директен, като й уведомя, че не оценявам нейните коментари. Всеки съвет би помогнал

Отговорено от д-р Кристина Рандъл, LCSW на 14.10.2019

А.

С колегата ви може да се случват много неща. Проблемът е, че нямате представа какви са те. Тя може да има психиатрично заболяване, което я кара да се държи по необичаен начин. Тя може да е на лекарства, които променят личността й. Можеше да е получила травма на главата. Възможно е тя да изпитва крайно бедствие у дома или да се бие със съпруга си или с децата си или с родителите си и да го сваля от колегите си. Това може да е произволен брой неща, но вероятно никога няма да разберете какви са тези неща, защото те са от личен характер.

Много работни връзки са с хора, считани за познати. Запознати са хора, с които общувате на работа или в училище, но с които нямате дълбока връзка. Без тази по-дълбока връзка може да не сте наясно какво се случва в живота им или какви са те извън работната обстановка.

Поведението й вероятно има много малко общо с вас и повече общо с каквито и да е лични проблеми, които изпитва. Поведението й може да е израз на нейната личност. Някои хора имат необичайни личности и действат по начини, които изглеждат странни за другите. Възможно е също така тя да се опитва да се свърже с вас, но се бори. Тя може да няма добри междуличностни или социални умения и да се окаже толкова абразивна. Не всеки има добри социални умения. Например хората с разстройства от аутистичния спектър (ASD) имат затруднения със социалните и междуличностни умения. Част от проблема е, че те могат да бъдат откровени в своите отговори и взаимодействия. Може да отнеме много време и усилия на хората с ASD да развият добри социални умения. Някои се справят по-добре от други, често в зависимост от способността им да имат достъп до добро лечение.

Ако причинява проблеми по време на работа, има няколко възможни решения. Ако тези проблеми нарушават работата ви, може да искате да обсъдите притесненията си с вашия ръководител. Вашият ръководител може да бъде в състояние да се намеси.

Второ, можете да се опитате да я избегнете или да поискате да бъдете преместени в друга част на офиса или изобщо в друг офис. Не знам дали това е желателно или дори възможност, но може да е нещо, което да помислите.

Важно е да имате едно наум: едва ли нейното поведение има нещо общо с вас лично. С други думи, вероятно не е лично. Тя не ви познава много добре и затова нейните коментари не могат да имат много личен характер. Ако двамата сте добри приятели и тя прави тези изявления, тогава нейните коментари вероятно ще бъдат от личен характер. Тъй като това е колега и всъщност непознат, нейните коментари към вас вероятно имат много малко общо с вас и повече общо с всичко, което се случва в живота й. В този случай може да е най-добре да поискате съвет от вашия ръководител или да го пуснете и да не мислите твърде много за това.

Благодаря ви, за вашия въпрос. Моля, внимавайте.

Д-р Кристина Рандъл