Много работници в САЩ са нещастни

Когато става въпрос за работната снимка, чашата може да е наполовина пълна или наполовина празна. От една страна, заетите работници са щастливи, че имат работа; новото проучване обаче установява, че мнозина се чувстват подценени и стресирани, като много от тях са недоволни от аспекти на работата си.

Проведено онлайн от името на Американската психологическа асоциация от Harris Interactive между 31 януари и 8 февруари 2011 г., проучването установи, че 36 процента от работниците съобщават, че редовно изпитват стрес в работата и почти половината (49 процента) казват, че ниската заплата оказва значително влияние върху тяхното ниво на стрес на работното място.

Недостатъчната заплата не е единствената причина американската работна сила да е нещастна.

Служителите посочват също така липсата на възможности за растеж и напредък (43 процента), голямо натоварване (43 процента), нереалистични очаквания за работа (40 процента) и дълги часове (39 процента) като значителни източници на стрес.

Освен това по-малко от половината от служителите (43 процента) заявяват, че получават адекватни непарични награди и признание за техния принос на работното място и само 57 процента съобщават, че са доволни от практиките на работодателя си за трудов живот.

Само 52 процента от служителите заявяват, че се чувстват оценени по време на работа, само две трети съобщават, че са мотивирани да дават всичко от себе си по време на работа и почти една трета (32 процента) посочват, че възнамеряват да търсят работа другаде през следващата година.

Въпреки че тези предизвикателни времена са били трудни за много организации, според Американската психологическа асоциация някои работодатели са се възползвали от възможността да създадат здравословна култура, в която както служителите, така и организацията могат да процъфтяват.

Като признание за онези работодатели, които разбират връзката между благосъстоянието на служителите и организационните резултати, Американската психологическа асоциация ще признае осем организации на шестите си годишни награди за психологически здравословно работно място във Вашингтон, окръг Колумбия, в събота, 12 март.

Работодателите, които ще получат наградата за 2011 г., са Cross, Gunter, Witherspoon & Galchus (Арканзас), eXude Benefits Group (Пенсилвания), Детска болница San Jorge (Пуерто Рико), First Horizon (Тенеси), Northeast Delta Dental (Ню Хемпшир), Център за здравни изследвания Kaiser Permanente, Северозапад (Орегон), The MITER Corporation (Вирджиния) и град Гранд Прерия (Тексас).

Тези работодатели отчитат среден темп на оборот от само 11 процента през 2010 г. - значително по-малък от средния за страната от 38 процента, според оценката на Министерството на труда на САЩ.

Проучванията, попълнени от печелившите организации, показват, че само 18 процента от служителите са съобщили, че изпитват хроничен стрес на работа в сравнение с 36 процента в национален мащаб, а 87 процента от служителите съобщават, че са доволни от работата си спрямо 69 ​​процента сред общото население.

Освен това само 6% заявяват, че възнамеряват да търсят работа другаде в рамките на следващата година, в сравнение с 32% на национално ниво.

Суорс: Американска психологическа асоциация