Младите възрастни предпочитат споделен работен и семеен живот
Изглежда, че младежите от 21-ви век желаят живот, в който работата и семейните задължения са разпределени по равно между партньорите. По този начин, ако обстоятелствата позволяват, жените искат да работят и да създадат семейство.
Желанието за егалитарна връзка беше открито в ново проучване от Тексаския университет в Остин и Калифорнийския университет - Санта Барбара.
Д-р Дейвид С. Педула, асистент по социология и преподавател в Тексаския университет в Остин, и д-р Сара Тебо, асистент по социология и преподавател в Калифорнийския университет в Санта Барбара, проучи национално представителна извадка от неженени, бездетни мъже и жени на възраст между 18 и 32 години.
Изследователите попитали респондентите как биха искали в идеалния случай да структурират отношенията си с бъдещ съпруг или партньор по отношение на балансирането на работата и семейния живот.
Изследването ще бъде публикувано в предстоящ брой на Американски социологически преглед.
Разследващите установиха, че когато им се предостави възможността, по-голямата част от респондентите - независимо от пола или образователното ниво - избират връзка, при която да споделят по равно своите доходи и домакинство / грижи за своите партньори.
Освен това проучването установява, че ако са налице политики на работното място, които поддържат баланса между семейството и семейството, като например субсидирани грижи за деца, жените са още по-склонни да предпочитат егалитарна връзка и много по-рядко искат да бъдат основната домакиня или болногледач.
„Това изследване подчертава важна несъответствие между идеалите и предпочитанията на младите мъже и жени и политиките и практиките на работното място, които понастоящем са стандартни в Съединените щати“, каза Тебо.
Тези констатации също хвърлят светлина върху факторите, допринасящи за трайно неравенство между половете и начините, по които правителствените и организационни политики могат да бъдат преработени, за да подобрят живота на младите мъже и жени.
„Нашето проучване предоставя убедителни доказателства, че ако политики като гъвкаво планиране, родителски отпуск и субсидирани грижи за деца са били всеобщо въведени, жените биха имали още по-голяма вероятност да искат равнопоставени отношения със своя партньор и много по-малко вероятно да искат да носят отговорност преди всичко за домакинска работа и грижи за деца “, каза Педула.
„Тези констатации предлагат нови идеи, които могат да бъдат полезни при насочването на политиците и организациите, които се интересуват от намаляване на неравенството между половете и подобряване на работата и семейния живот на млади мъже и жени.“
Констатациите от това проучване също допринасят за нови прозрения в контекста на последните публични дебати за това дали жените трябва да се „наклонят“ и дали могат да „имат всичко“.
„Ключово значение на това изследване е, че настоящите договорености за работа и семейство при мъжете и жените често са неоптимални и са резултат от определен набор от неподдържащи политики и практики на работното място“, каза Тебо.
„Това, което нашето проучване помага да покажем, е, че ако трябва да променим политическата среда на работното място, вероятно ще видим промени в начина, по който хората изразяват идеалните си предпочитания за балансиране на професионалния и семейния живот.“
Източник: Американска социологическа асоциация / EurekAlert
