Новият модел помага на работодателите да съчетаят личността на работниците с работата

Нов модел, който определя как личността на индивида ще повлияе на работата, обещава да подобри удовлетвореността на работниците и да подобри резултатите на компанията.

Експертите смятат, че идентифицирането на личностните черти може да помогне на организациите, като подобри процеса на наемане и обогати оценката на представянето на служителите.

Моделът е разработен от професора по маркетинг Брайън Конъли и Самюъл Макабе, асистент по психология в Илинойския технологичен институт. Подходът, наречен Trait-Reputation-Identity (TRI) е уникален с това, че той контрастира личността, както се вижда от индивида, спрямо това как личността им се вижда от другите.

В списанието се появява статия, обсъждаща изследването Психологически преглед.

„Ако някой вярва, че е много изходящ или по-приятелски настроен, отколкото всъщност се основава на партньорска оценка, това е важна информация за този човек“, казва Конъли, който наскоро стана канадски изследователски председател.

Моделите от минали личностни черти са разчитали до голяма степен на начина, по който хората обикновено се държат, но TRI комбинира това с фокус върху това как хората мислят за собствените си личностни черти. Докато моделът е полезен за всеки, който изучава и използва личностни мерки, Конъли казва, че способността да предсказва по-добре резултати като изпълнение, мотивация, лидерство, отлагане и ангажираност към организация са силни показатели за ефективността на потенциалния кандидат на работното място.

„Това е малко отклонение от начина, по който обикновено сме изучавали личността в миналото“, казва Конъли, който е експерт по организационно поведение и човешки ресурси.

Настоящата система за оценка на кандидатурите за работа, която разчита основно на проверки на референции, не е ефективно средство за прогнозиране на работата, казва Конъли. Той също така добавя, че проблемът с настоящите тестове за личност е, че те често имат тесен поглед върху личността, което кара организациите да избират манипулатори и егоисти пред по-подходящи кандидати.

Той се надява, че по-надеждните тестове могат да доведат до по-точни, базирани на данни резултати, които по-добре да премахнат пристрастията и фалшификатите, които струват на организации милиони долари за задържане и наемане на разходи всяка година.

TRI използва уникална комбинация от оценки на себе си и връстници, за да събере обратна връзка за връзката на индивида с големите пет личностни черти - екстравертност, приятност, добросъвестност, невротизъм и откритост. Това, което го отличава от предишните модели, е, че той осигурява стабилен метод и аналитична рамка, за да определи дали има съгласие или разминаване относно личностните черти на индивида.

„За тази разлика се говори в миналото от теоретична гледна точка, но сега можем да присвоим число на характеристика или оценка на репутацията и да определим оценка за конкретна личностна конструкция като екстровертност“, казва той.

Като последващо проучване Конъли разглежда личностните черти на кадетите на ВВС на Корея, като се фокусира върху тяхното самовъзприятие и как са били възприемани от връстниците си. Текущите изследвания ще оценят кадетите, когато в крайна сметка достигнат военновъздушните сили. Той също така ще направи друго последващо проучване със студенти по кооперативен мениджмънт в Университета в Торонто, Скарбъроу.

Той казва, че наличието на надежден модел, който да предоставя ценна и реалистична обратна връзка за личността, е още по-важно, тъй като повече хилядолетия влизат на работното място.

„Много е направено за нарцисизма, който е проблем сред хилядолетията и трудността на по-възрастните работници да се свързват с по-младите поколения“, казва той.

„От практическа гледна точка се надявам, че този модел ще помогне на хората да научат нещо ново за себе си от оценката и да помислят за аспектите на своята личност, които иначе не са разглеждали.“

Източник: Университет в Торонто