Сексизмът на работното място се проявява разнообразно
Ново изследване установява, че работната култура, която позволява чести сексистки умници, или офис среда, в която жените се игнорират, са толкова вредни за жените, колкото единични случаи на сексуална принуда и нежелано сексуално внимание.
Констатациите идват от анализ на 88 независими проучвания на общо 73 877 работещи жени. Изследването се появява в списанието Психологията на жените на тримесечие.
„Норми, лидерство или политики, които намаляват интензивния вреден опит, могат да накарат мениджърите да повярват, че са решили проблема с малтретирането на жените на работното място“, пишат авторите на изследването д-р Виктор Е. Соджо, д-р Робърт Е. Ууд и Анна Е. Генат.
„Въпреки това, по-честият, по-малко интензивен и често безспорен тормоз между половете, сексистката дискриминация, сексисткият организационен климат и организационната толерантност към сексуален тормоз изглеждаха поне толкова вредни за благосъстоянието на жените. Те не трябва да се считат за по-малки форми на сексизъм. "
Изследователите откриха следните асоциации:
- Сексизмът и тормозът между половете са също толкова вредни за индивидуалното здраве и нагласи на работещите жени, колкото често срещаните стресови фактори като претоварване на работа и лоши условия на труд;
- Когато жените са обект на сексизъм и тормоз на работното място, те са по-недоволни от надзорниците, отколкото от колегите;
- Наблюдава се тенденция на по-негативен ефект от сексизма и тормоза на доминирани от мъже работни места, като въоръжените сили и фирмите за финансови и юридически услуги. Авторите обаче предполагат, че това изисква допълнителни изследвания.
Авторите на изследването смятат, че скритият и явен сексизъм са вредни за жените.
„Резултатите ни показват, че организациите трябва да имат нулева толерантност към сексизма с ниска интензивност, по същия начин както при явния тормоз. Това ще изисква обучение на работниците за вредния характер на сексистките събития с ниска интензивност, не само за жените, но и за цялостния организационен климат. "
Източник: Sage Publications
