Макар и ядосани да губят работни места, почти половината биха се върнали при бивши работодатели

Ново проучване на високоплатени, безработни специалисти с колеж, установява, че 45 процента от жертвите на съкращения ще се върнат на работа при бившия си работодател, въпреки че са ядосани от прекратяването.

Според изследователи от университета Темпъл, изследването също така подчертава значението на справедливите и прозрачни решения за съкращаване, тъй като отношението към съкратените служители засяга служителите, които остават, репутацията на компанията и способността да привличат кандидати по време на икономическо възстановяване.

„Начинът, по който работодателите се отнасят към служителите чрез съкращения, винаги е важен и ще стане още по-важен, когато икономиката се възстанови напълно и отново стане пазар на служителите“, каза професорът по управление на човешките ресурси д-р Гари Дж. Блау, водещ автор на изследването.

Ако съкратените се разглеждат като малтретирани, служителите, които остават, могат да очакват същото или дори по-лошо отношение, според изследователите.

Това ще „намали доверието, мотивацията и ангажираността“ сред оцелелите служители, които впоследствие биха имали по-голяма вероятност да дадат „отрицателно или обезсърчително одобрение / препоръка на работодателя за бъдещи кандидати“, казват изследователите.

Изследователите изследваха въздействието на безработицата върху недостатъчно изследваното население: заплатени професионалисти, мениджъри от средно ниво и ръководители.

От 382 анкетирани анкетирани онлайн, 64 процента печелят над 75 000 долара годишно, 79 процента имат поне висше образование, 79 процента са основният източник на доходи на домакинствата при съкращаване, а 83 процента са професионалисти на заплата или на по-високи длъжности.

Извадката включва и широк диапазон на продължителността на безработицата, като 65 процента са без работа в продължение на поне 27 седмици, определението на Министерството на труда на САЩ за дългосрочна безработица.

Други 23%, които са били безработни повече от две години, са пострадали най-много в редица области, включително по-ниска удовлетвореност от живота, по-ниска увереност при повторна заетост и по-висока стигма и депресия за безработица.

Коментарите на респондентите подчертаха последиците от безработицата с многобройни оплаквания относно забавено пенсиониране, възприемана възрастова дискриминация и несправедливост на автоматизираните мерки за проверка на заявленията, както и поразителни изявления за отчаяние.

„Последните 30 години от живота ми бяха изтрити“, казва един от респондентите. Заключи друго: „Напомням си, че безработицата не е краят на света ... но мисля, че виждам това на хоризонта.“

„Забравяме за тези хора, защото те дори не се броят в работната сила, ако не извършват правилно търсене“, каза съавторът д-р Джон Макклендън, доцент, за сегмента на безработните, които не са считат за част от работната сила, ако те не са търсили активно работа през последните четири седмици.

"Те буквално могат да изчезнат."

Източник: Temple University