Нови ценности на работното място Жени лидери

Обществото се променя, както и възприятието на жените в работната сила. Нов преглед на литературата предполага, че жените лидери се оценяват толкова високо, колкото и мъжете - а понякога и по-високо.

Експерти казват, че констатацията отразява променящите се роли на обществото и необходимостта от различен стил на управление в днешното глобализирано работно място.

„Когато се вземат предвид всички контексти на лидерство, мъжете и жените не се различават по възприемана ефективност на лидерството“, казва водещият изследовател Саманта С. Паустиан-Андердал, доктор по медицина от Международния университет във Флорида.

„Тъй като все повече жени влизат и успяват на ръководни позиции, вероятно стереотипите на хората, свързващи лидерството с мъжественост, се разтварят бавно с течение на времето.“

Докато мъжете са склонни да се оценяват като значително по-ефективни, отколкото жените се оценяват, когато се изследват оценки от други, жените излизат напред по възприятията за ефективност, според проучването, публикувано в Списание за приложна психология.

Паустиан-Андердал и нейните колеги разшириха темата за „ролевата конгруентност“, която постулира, че има по-големи предразсъдъци към жените като лидери, тъй като не се смята, че стереотипната жена притежава лидерски качества.

„Жените обикновено се описват и се очаква да бъдат по-общи, ориентирани към отношения и възпитание от мъжете, докато мъжете се вярват и се очаква да бъдат по-контролиращи, напористи и независими от жените“, казват изследователите.

Въпреки това, тъй като организациите се превърнаха в забързана, глобализирана среда, някои организационни учени предложиха, че е необходим по-женствен стил на ръководство, за да се подчертае участието и отворената комуникация, необходима за успех.

Изследователите са анализирали 99 набора от данни от 58 публикации в списания, 30 непубликувани дисертации или дисертации, пет книги и шест други източника (напр. Бели книги, непубликувани данни). Размерите на пробите варират от 10 до 60 470 лидери.

Средният размер на извадката е 1011, а средната възраст на лидерите (в 40-те проби, в които е отчетена възрастта) е 39. Проучванията са публикувани между 1962 и 2011 г. Осемдесет и шест процента от пробите съобщават данни от проучвания, проведени в САЩ Щати или Канада.

Когато се разглеждат само рейтинги, подадени от други (за разлика от самооценките), жените се възприемат като по-ефективни лидери от мъжете в средните управленски, бизнес и образователни организации, според проучването.

Освен това жените се възприемаха като по-ефективни, когато заемат ръководни длъжности на висше ниво.

Изследователите теоретизират, че част от този ефект може да се дължи на „двоен стандарт на компетентност“, което означава, че някои хора предполагат, че жените лидери трябва да бъдат изключително компетентни, за да влязат на челни позиции.

„Тези констатации са изненадващи, като се има предвид, че средно мъжете продължават да получават по-висока заплата и да преминават към по-високи управленски нива от жените“, каза Паустиан-Андердал.

„Бъдещите изследвания трябва да проучат защо жените се възприемат като еднакво (или повече) ефективни лидери от мъжете, но не се възнаграждават по един и същ начин.“

Източник: Американска психологическа асоциация