Жените избират по-малко конкурентни работни места

Изследователите вярват, че ново проучване може да обясни някои от причините за постоянните разлики в заплащането между мъжете и жените.

Изследователите от Университета в Чикаго откриха, че мъжете са по-склонни да търсят работа, при която конкуренцията с колеги влияе върху заплащането.

Проучването, което обхваща повечето от най-големите столични райони в страната, разкрива и регионални различия в това колко жените желаят работа, в която конкуренцията играе роля при определянето на заплатите.

В градовете, където местните заплати обикновено са по-ниски, жените са склонни да искат работа, в която конкуренцията определя заплатите, показва проучването.

„Знаем, че жените, които често работят на същия вид работа като мъжете, често не получават заплащане толкова, колкото мъжете“, казва д-р Джон Лист, автор на статията, публикувана от Национално бюро за икономически изследвания.

„Някои от обясненията за различията твърдят, че те са причинени от дискриминация или от това, че жените напускат работната сила, за да имат деца и след това се връщат“, каза той. „Други хора предполагат, че мъжете са по-привлечени от конкуренцията, отколкото жените, и това се дължи на разликите.“

За да провери дали разликите между интереса на мъжете и жените към конкуренцията действително влияят върху избора им на работа, List и изследователски екип създадоха две реклами в бордовете за работа в Интернет.

Те публикуваха работни места за административни асистенти, най-често срещаната работа в Съединените щати. Една реклама, която е неутрална по отношение на пола, описва отговорностите за работа като изготвяне на доклади въз основа на новинарски материали и изпълнение на типични офис задачи. Втората реклама за асистент за спортни новини беше подобна, с изключение на това, че работата ще включва писане на репортажи за спортни истории.

Рекламите бяха поставени на бордове за работа в 16 от най-големите градове в страната между януари и април 2010 г. След това екипът представи на респондентите допълнителна информация, за да опише различни форми на обезщетение.

На някои кандидати беше казано, че работата плаща 15 долара на час. На други беше казано, че заплащането се основава на индивидуална конкуренция, с основна заплата от 13,50 долара и бонус от 3 долара в зависимост от това как той или тя се справя в сравнение с други работници.

Друг пакет предлага $ 12 почасова заплата с $ 6 бонус, ако служителят превъзхожда останалите работници. На други се казваше, че работата има заплата, основана на конкуренция, но сравненията ще се основават на производителността на хората, работещи в екипи.

От 6779 души, отговорили на рекламите, 2 702 кандидатстваха, след като познаха структурата на заплатите. Сред тях бяха 1566 жени и 1136 мъже. (Около 20 от кандидатите всъщност са наети.)

„Когато потенциалът за заплати е бил най-зависим от конкуренцията, мъжете са били с 94% по-склонни да кандидатстват, отколкото жените“, каза Лист.

Проучването установи, че въпреки че жените са много по-малко склонни да се занимават с работа, където индивидуалната конкуренция е фактор, възпиращият ефект върху жените може да бъде преодолян, като работниците се състезават в екипи, а не индивидуално.

Жените са по-възпирани от работни места, при които конкуренцията е фактор за определяне на заплащането, ако местните заплати в техния град са високи.

Например, жените са по-малко склонни да търсят работа с конкурентни ситуации на заплащане в Сан Франциско, Вашингтон, окръг Колумбия и Бостън, където средните заплати за други работни места за местни административни помощници са около 13 долара, близо до основното заплащане за работните места, предлагани от изследователите .

В градовете с по-ниски местни заплати възпиращият ефект върху заплащането въз основа на конкуренция върху жените намалява. Например в Хюстън, където местната заплата е била 10 долара, всъщност жените проявяват малко по-голям интерес да кандидатстват за работни места с конкурентна структура на заплащане, отколкото мъжете.

Лист посочва, че социализацията на жените и мъжете може да играе фактор за различията между половете в начина, по който мъжете и жените реагират на стимули за заплащане въз основа на конкуренцията.

Момчетата получават повече насърчение, докато растат, за да бъдат конкурентоспособни, особено в спорта, докато момичетата често се насърчават да бъдат по-кооперативни, каза той.

Източник: Чикагски университет