Мъжете често се виждат като по-креативни от жените, въпреки доказателствата

Ново изследване установява, че хората обикновено свързват творчеството със стереотипни мъжки качества.

Изследователите от университета Дюк вярват, че тези открития предполагат, че работата и постиженията на мъжете са склонни да се оценяват като по-креативни от подобни усилия, полагани от жените.

Изследването е публикувано в Психологическа наука, списание на Асоциацията за психологически науки.

„Нашето изследване показва, че вярванията относно това, което е необходимо, за да се„ мисли творчески “, се припокриват съществено с уникалното съдържание на мъжките стереотипи, създавайки систематични пристрастия в начина, по който се оценява креативността на мъжете и жените“, заяви водещият изследовател и кандидат за докторант Девън Праудфут от Fuqua School of Business в университета Дюк.

Изследванията показват, че когато хората мислят за „творчески мислители“, те са склонни да мислят за характеристики, които обикновено се приписват на мъжете, но не и на жените, включително качества като поемане на риск, авантюристичност и увереност в себе си.

Колегите на Proudfoot и Duke д-р Аарон Кей и Кристи Зовал предположиха, че това в крайна сметка може да накара хората да възприемат творческото мислене като способност, по-често срещана сред мъжете, отколкото жените.

В онлайн проучване изследователите възлагат на случаен принцип 80 участници да прочетат пасаж, описващ вид креативност: способността да „мислиш извън рамката“ (известна също като дивергентно мислене) или способността да „свързваш точките“ (конвергентно мислене) . След като прочетоха пасажа, участниците оцениха колко важни са 16 различни черти на личността в творчеството.

Както се очакваше, участниците свързваха креативността повече със стереотипно мъжки черти, включително решителност, конкурентоспособност, поемане на риск, амбиция и дръзновение, отколкото със стереотипни женски черти като сътрудничество, разбиране и подкрепа за другите, и тази тенденция беше особено изразена, когато участниците прецениха креативността като „мислене извън кутията“.

Във второ онлайн проучване Proudfoot и колеги на случаен принцип възлагат 169 участници да четат или за архитект, или за моден дизайнер; на някои е казано, че професионалистът е мъж, а на други е казано, че професионалистът е жена. Участниците разгледаха три изображения на работата на човека (къщи или модни дизайни) и оцениха работата по нейната креативност, оригиналност и външно мислене.

Изследователите предположиха, че мъжкият архитект ще бъде оценен като по-креативен от женския архитект, но че тази разлика между половете няма да се появи в контекста на модния дизайн, тъй като традиционните мъжки стереотипи може да са по-трудни за прилагане в областта на модата.

Както беше предсказано, мъжът архитект беше оценен като по-креативен от жената архитект, въпреки факта, че творенията им бяха идентични. Няма доказателства за разлика между половете в рейтингите за креативност на модните дизайнери.

За да проучат връзката между пола и креативността в реалния свят, изследователите са изследвали и оценки на ефективността на ръководителите на висше ниво, записани в програма MBA. Участниците, 100 мъже и 34 жени, бяха оценени от тяхното иновативно мислене както от техните преки доклади, така и от ръководителите.

Изследвайки оценките на надзорниците, изследователите за пореден път установиха, че мъжките ръководители са склонни да бъдат оценявани като по-иновативни от техните колеги жени.

Въпреки това, когато са оценени от техните директни доклади, същите тези мъже и жени са оценени като подобно новаторски в своето мислене.

Изследователите смятат, че това е пример за стереотипност от страна на надзорните органи, тъй като предишни изследвания показват, че тези на относително по-високи позиции на власт са по-склонни да разчитат на стереотипи, когато формират преценки за другите.

В последно проучване изследователите помолиха 125 участници да прочетат пасаж или за мъж, или за жена мениджър, чийто стратегически план беше описан като повече или по-малко рисков (стереотипна мъжка черта).

Както беше предсказано, мъжкият мениджър се възприемаше като по-креативен, когато поведението му беше описано като рисковано, отколкото когато не беше, но нямаше такъв ефект за жената мениджър. А мъжкият мениджър, който прие рисков стратегически план, се разглеждаше като по-креативен от мениджъра, който подкрепяше рисковия план.

Разследващите установиха, че когато мъжкият мениджър рискува, на него се гледа като на повече свобода на действие - тоест като на по-авантюристичен, смел и независим - и това засилва възприятията за творчеството му. Повишената агентурност и креативност от своя страна накараха хората да възприемат мъжкия мениджър като по-заслужаващ награди.

„Този ​​резултат предполага, че пристрастията между половете в преценките за креативност могат да повлияят на осезаемите икономически резултати за мъжете и жените на работното място“, пишат изследователите.

„Предполагайки, че жените са по-малко склонни от мъжете да имат признание за креативно мислене, нашето изследване не само посочва уникалната причина, поради която жените могат да бъдат прехвърлени на корпоративни ръководни длъжности, но също така предлага защо жените остават до голяма степен отсъстващи от елитните кръгове в рамките на творчеството индустрии “, каза Proudfoot.

Източник: Асоциация за психологически науки