Разбирането на лошите мениджъри намалява стреса

Ново проучване показва, че лошите началници обикновено са една от двете форми, или нефункционални, или тъмни. Разбирането на целите и задачите на всеки управленски стил може да помогне на служителите да оцелеят и да процъфтяват в трудна среда.

Дисфункционалните босове са хора, които са като Майкъл Скот от телевизионния сериал „Офисът“, докато тъмните надзиратели са подобни на Гордън Геко от филма „Уолстрийт“, обясняват изследователите.

В изследването Сет М. Испания от Университета Бингхамтън и колегите от Държавния университет в Ню Йорк изградиха рамка за по-добро разбиране на поведението на лошите шефове - и за намаляване на стреса на работното място.

Испания обяснява, че има две определения за лош шеф: тъмен или нефункционален и двете могат да причинят голям стрес на служителите.

„Те не искат да ви наранят“, каза Испания за нефункционални шефове. „Поради липса на умения или други дефекти на личността те просто не са много добри в работата си. До голяма степен това бихме нарекли „нефункционален“. "

Тъмните шефове, от друга страна, имат разрушително поведение и нараняват другите, за да се издигнат, каза Испания. Тези шефове се разглеждат чрез трите характеристики, наречени „Тъмната триада“, която включва макиавелизъм, нарцисизъм и психопатия.

„[Това са] хора, които се радват на болката и страданието на другите - те ще бъдат злобни, обидни и тормозещи във всекидневния живот“, каза Испания.

Това не означава, че няма степени, в които тези характеристики да се показват. Всеки показва това поведение на някакво ниво, каза Испания.

Според Испания лошите шефове, независимо дали са нефункционални или тъмни, могат да причинят голям стрес на служителите.

„Прякият ръководител на човек е обектив, през който той разглежда своя трудов опит. Смятаме по-специално, че шефът може да бъде изключително важен източник на стрес за хората, които работят за тях “, каза Испания.

Наличието на тази рамка от поведения, които демонстрират лоши шефове, може да бъде първата стъпка към тяхното поправяне, в крайна сметка намалявайки стреса на работното място, каза Испания.

„Вярваме, че тези характеристики са изключително важни за разбирането на развитието на служителите и кариерното развитие“, каза Испания.

„Разбирането на ролята, която тези характеристики играят в стресовите преживявания на работното място, е изключително важно, особено след като лошите лидери могат да причинят толкова много страдания на своите подчинени.“

Работата на Испания се намира в нова глава от Изследване на професионалния стрес и благосъстояние със заглавие „Стрес, благосъстояние и тъмната страна на лидерството“.

Източник: Binghamton University