Жените трябва да насърчават „социалния капитал“ в кариерата

Ново международно проучване предполага, че амбициозните професионални жени трябва да се научат как по-добре да изграждат, поддържат и използват своя социален капитал в стремежа си към върха.

Социалният капитал или професионалните мрежи често са по-трудни за култивиране при жените, отколкото при мъжете, но въпреки това са изключително важни за кариерното развитие.

Това е едно от откритията на проучване на следдипломна студентка Наташа Абаджиян, ръководено от д-р Рут Сийли, в Сити Университета в Лондон и представено на годишната конференция на Британското психологическо общество по професионална психология.

Абаджиян каза: „Достъпът до социалните мрежи обикновено се различава за мъжете и за жените. Обикновено жените имат по-малък достъп до мрежи, обикновено свързани с напредването в кариерата. Тези мрежи или „кой познаваш и кой те познава“ са отговорни за голям процент напредване в кариерата, така че ограничен достъп може да бъде бариера пред възможностите на жените. “

В проучването изследователите интервюираха 12 жени, заети като главен изпълнителен директор (CEO) или управляващ директор (MD) в комуникационната индустрия, за да проучат възприятията им за социалния капитал и доколко вярват, че това е от ключово значение за подпомагането на кариерата им. Интервютата бяха записани и анализирани.

Разследващите откриха, че жените възприемат социалния си капитал като допринесъл за назначенията им. Изследователите обаче установяват, че тези елитни лидери вярват, че притежават превъзходни способности за изграждане, поддържане и използване на социален капитал от жените като цяло.

Всички участници съобщиха, че на жените обикновено им липсва способността, знанията или възможността да натрупват или използват своя социален капитал в контекста на повишаване на по-високо ниво.

Въпреки че силната мрежа е от съществено значение за всеки амбициозен лидер и въпреки широкото въздействие на жените в бизнеса, необходимостта от силна мрежа е по-важна за жените, отколкото за мъжете.

Абаджиян каза: „Интересно е да се разгледат перспективите на жените, които са пробили„ стъкления таван “. Въпреки това, аз вярвам, че тази фраза, изобразявайки едно-единствено препятствие на високо ниво, не отчита фините неравенства, които възникват през цялото време кариерно пътешествие.

„Непрекъснатото използване на тази метафора може да насърчи жените да се държат по стереотипен начин, а не да оспорват статуквото. Участниците в това проучване действаха по нестереотипен начин и успяха да бъдат назначени за MD / CEO. Жените, които искат да прогресират до най-високите нива, трябва да са наясно със стойността на социалния капитал и да знаят как да го използват в своя полза. "

Източник: Британско психологическо общество