Афро-американците са по-щастливи на работа въпреки бариерите
Изследователите откриха, че въпреки че чернокожите съобщават за по-малко близки приятели на работното си място и се чувстват по-малко подкрепени от своите колеги, чернокожите отчитат значително повече положителни емоции на работното място, отколкото белите.
„Бяхме изненадани от това“, каза водещият автор Мелиса М. Слоун, д-р от Университета на Южна Флорида Сарасота-Манати.
„Въз основа на историята на дискриминацията срещу афро-американците на работното място, ние смятахме, че чернокожите ще изпитват повече негативни емоции по време на работа, отколкото белите. Както се оказа, беше точно обратното. "
Озаглавено „Разчитайки на колеги: раса, социална подкрепа и емоционален опит на работното място, новото проучване се намира в списанието Тримесечие на социалната психология.
Изследователите оцениха над 1300 държавни служители в щата Тенеси.
Слоун и нейните съавтори също установиха, че колкото по-висок е процентът на малцинствата на работното място, толкова по-близки приятели имат чернокожите и по-малко белите.
На работните места с нисък процент служители от малцинствата - 13 процента или по-малко - чернокожите работници заявиха, че смятат 39 процента от своите колеги за близки приятели спрямо 61 процента за белите работници.
Въпреки това, на работните места с висок процент служители от малцинствата - 35 или повече процента - чернокожите казват, че смятат, че около 42% от техните колеги са близки приятели срещу 46% за белите работници.
„Това, което беше изненадващо за тези констатации, беше, че процентът на малцинствените работници на работното място оказва по-силно влияние върху приятелствата на белите, отколкото на черните“, каза Слоун.
В допълнение, проучването установи, че колкото повече малцинства са на работното място, толкова повече негативни емоции изпитват белите по време на работа.
„Това е притеснително, защото повишените негативни емоции на белите работници на расово разнообразни работни места могат да повлияят отрицателно на атмосферата на работното място“, каза Слоун.
Слоун и нейните съавтори също откриха, че докато предоставянето на социална подкрепа на колеги влияе негативно върху емоционалните преживявания на белите работници, това е свързано с повишени нива на положителна емоция сред чернокожите работници.
„Предоставяйки подкрепа на колеги, чернокожите работници може да се чувстват оценени и по-интегрирани в работната среда“, каза Слоун.
„За разлика от тях, белите работници, които не изпитват социална изолация по същия начин, както чернокожите, може да окажат тежест на предоставянето на подкрепа.“
По отношение на политическите последици, Слоун каза, че изследването предполага, че са необходими повече изследвания, за да се определи как да се насърчат хората от различни расови и етнически произход да развиват взаимно подкрепящи взаимоотношения.
„Простото увеличаване на расовото и етническото многообразие на работното място може да не е достатъчно за насърчаване на социалните връзки между работници с различен произход и всъщност може да предизвика негативни емоции сред членовете на мнозинството“, каза Слоун.
Източник: Американска социологическа асоциация
