Стресът на работното място подтиква мнозина да се обадят болни
Всеки пети работник ще почива от работа поради стрес, а 93 процента от тези служители съобщават, че лъжат - повечето с неохота - пред шефовете относно причините да останат вкъщи, според проучване на британската благотворителна организация за психично здраве Mind.
Всъщност, първите пет прикрития, използвани при отсъствия от стрес, включват следното: болки в стомаха (36 процента), студ (13 процента), главоболие (12 процента), медицинско назначение (6 процента) и лош гръб (5 процента) .
Малко служители обаче наистина искат да скрият нивата на стрес от работодателите си. Всъщност 70 процента искаха да обсъдят стреса със своите шефове, а една трета биха искали шефът да започне дискусии и да се обърне директно към тях, когато видят признаци на напрежение.
„Милиони хора изпитват неуправляем стрес по време на работа и фактът, че толкова много хора се чувстват принудени да лъжат за това, вместо да намират решение, трябва да бъде основна грижа за нашия бизнес“, каза Пол Фармър, главен изпълнителен директор на Mind.
„Ако служителите не се чувстват че могат да бъдат честни относно натиска върху тях, проблемите, които не се решават, могат бързо да нанесат снежна топка до нисък морал, ниска производителност и високи отпуски по болест. Призоваваме работодателите да насърчават култура на откритост на работното място, за да могат да решават проблемите сега, вместо да трупат проблеми за в бъдеще. "
Проучването разкрива също, че повечето служители (62 процента) смятат, че шефовете не отдават достатъчно значение на благосъстоянието на персонала на работното място. Това може да помогне да се обясни защо стресът кара всеки пети работник (21 процента) да се разболее физически и дори всеки 10 служител да се консултира.
„Стресът може да бъде дума табу на много работни места, но преструването, че проблемът не е там, само влошава нещата. Грижата за нивата на стрес и насърчаването на психически здравословно работно място намалява отпуските по болест, помага на персонала да остане продуктивна и в крайна сметка спестява трудно натоварените пари на бизнеса “, каза Фермер.
„В сегашния климат за предприятията ще е все по-трудно да просперират с нещастна и стресирана работна сила, така че е жизненоважно да работят със служителите си, за да обсъдят натиска върху персонала, преди да ескалират“, добави той.
„Когато натискът е висок, мениджърите трябва да отделят повече време за ръководене и управление на хора, не по-малко. Изтичането на пауза със служител може да изглежда като допълнителна тежест за мениджърите със собствен набор от цели, които да изпълнят, но подпомагащият персонал правилно ще намали отсъствието, ще подобри работата и ще бъде от полза за компанията като цяло.
Източник: Ум
