Младите аутисти намират нужда от услуги за работа

Тъй като все повече деца с аутизъм достигат зряла възраст, нараства нуждата от услуги за работа, които да помогнат на тези млади хора да намерят и запазят работа, според ново проучване в Мичиганския държавен университет (MSU).

Всяка година около 50 000 души с разстройство от аутистичния спектър навършват 18 години в САЩ и тези младежи в преход (тези, които преминават от гимназия към зряла възраст) представляват най-голямата група, търсеща професионални услуги по заетост в нарастващото население на аутизма.

„В допълнение към децата и възрастното население трябва да се обърне повече внимание на преходната популация с разстройство от аутистичния спектър“, каза д-р Кони Сунг, асистент в MSU, който е съавтор на две изследвания по този въпрос в Списание за аутизъм и нарушения в развитието.

„Има огромна нужда както от професионални услуги, така и от по-добра координация между гимназиите и системата за професионална рехабилитация, за да се преодолеят пропуските.“

И все пак младежите с аутизъм в преход са най-малко склонни да си намерят работа, каза Сун, а тези, които не си намерят работа, са изложени на по-голям риск да седят у дома и да развиват вторични проблеми като ниско самочувствие и депресия.

За едно проучване Сун и колеги са наблюдавали 5681 души с аутизъм, които са използвали професионални услуги по заетостта. Въпреки че са най-голямата група, само 47 процента от младежите в преход или тези на възраст 18 и по-млади години са осигурили работа след получаване на услуги (в сравнение с 55 процента за тези на възраст 19-25 и 61 процента за тези на 26 и повече години). Това важи, въпреки че всички участници са имали предишен трудов опит.

„Тези деца ще растат и ще стават възрастни и това, което осъзнаваме е, че все повече възрастни с разстройство от аутистичния спектър са изправени пред значителни проблеми при заетостта“, каза Сун.

В следващото проучване изследователите разгледаха разликите между половете сред 1696 младежи в преход с аутизъм, когато ставаше въпрос за намиране на работа. По-специално мъжете трудно са си осигурили работа, когато са имали също тревожност или депресия. Не е изненадващо, че те се възползваха повече от насоки и консултации.

„Когато работите с мъже, трябва да се обърне специално внимание на уникалните различия между половете и техните ефекти върху заетостта“, казват изследователите. „По-конкретно предоставянето на професионални консултации и насоки за преподаване на междуличностни и поведенчески умения са особено важни.“

Също така е важно да помогнете на младите хора да си осигурят стаж или работа, преди да напуснат гимназията, каза Сунг, и да подчертаете този трудов опит, когато търсят работа в преходната фаза.

Източник: Мичигански държавен университет