Оцелелите от рак могат да бъдат изправени пред дискриминация от страна на потенциалните работодатели

Оцелелите от рак, които разкриват своята здравна история, когато кандидатстват за работа на дребно, са по-малко склонни да получат обратно обаждане от потенциални работодатели, отколкото тези, които не разкриват своята здравна история, според ново проучване на изследователите от университета Райс и държавния университет в Пенсилвания.

Проучването се фокусира върху работодателите на дребно и сравнява две групи кандидати за работа: тези, които никога не са имали рак, и тези, които посочват в автобиографиите си, че са преживели рак и носят шапка с надпис „оцелял от рак“, когато кандидатстват за работа.

Кандидатите, които бяха отворени за историята на рака си, получиха по-малко обаждания от мениджърите, отколкото тези, които не разкриха история на рак. Като цяло само 21 процента от оцелелите от рак са получили обратно извикване, докато близо 37 процента от нераковите кандидати са получили обратно обаждане, което е статистически значима разлика, според изследователите.

„Това е особено проблематично, тъй като хората с хронични и минали заболявания са защитени от дискриминация от Закона за американците с увреждания и нашите констатации показват, че оцелелите от рак са склонни да разкриват историята на рака си с интервюиращи на относително високи нива“, каза водещият изследовател Лари Мартинес , асистент по мениджмънт на хотелиерството в щат Пенсилвания.

Мартинес, който спечели бакалавърска, магистърска и докторска степен. в университета Райс под ръководството на съавтора Мики Хебъл, професор по психология и мениджмънт, започва изследванията за това изследване като част от дипломната си работа.

„По принцип хората са по-склонни да дискриминират по много фини междуличностни начини. Има по-малко зрителен контакт. Има по-кратки времена за взаимодействие, когато говорите с мениджъри. Има повече негативни междуличностни поведения от страна на мениджърите, като намръщени вежди, набръчкване на вежди и по-малко усмивка - по-малко сигнали, които съобщават на кандидатите, че са заинтересовани да ги наемат за тази работа “, каза Мартинес.

Въпреки че изследователите отбелязват, че няма нарушени закони за наемане, те откриха доказателства за дискриминация. „Въпреки факта, че оцелелите от рак са защитени съгласно Закона за американците с увреждания, ние видяхме тази разлика в обратните обаждания между тях и широката общественост, както и отрицателното междуличностно лечение, което получиха“, каза Мартинес.

Изследването включва и онлайн проучване с 87 участници, които са били заети на пълен работен ден, повечето от които са имали управленски опит или опит като интервюиращ. Участниците бяха помолени да предоставят своите мнения относно това как хората се чувстват за оцелелите от рак на работното място. Констатациите показват, че работниците с анамнеза за рак са оценени по-добре с „топлина“, отколкото с компетентност.

Изследователите отбелязват, че докато усилията за разнообразие като цяло са се увеличили през последното десетилетие, здравните характеристики често не са включени в програмите за разнообразие.

„Мениджърите и служителите трябва да имат предвид факта, че въпреки че общественото отношение към преживелите рак обикновено е доста положително, тъй като хората често ги гледат като шампиони, които успешно са преодолели травматично преживяване, ние въпреки това може да ги възприемем като по-малко желани служители просто поради тяхната история с рак ”, каза Мартинес.

Следващите стъпки в тази област могат да включват обучение на мениджъри, които да имат предвид фините пристрастия към хората с минали и хронични заболявания, според Мартинес и Хелл.

„Бихме могли да обучим кандидати, които са склонни да изпитват дискриминация, как да се представят в интервюта по начини за намаляване на възможния негатив, който могат да изпитат“, каза Мартинес.

Констатациите са публикувани в Списание за приложна психология.

Източник: Rice University