Проучване открива, че британските гейове, лесбийките все още са изправени пред дискриминация при работа

Проучване в Обединеното кралство установява, че дискриминацията срещу търсещите работа гей и лесбийки е нещо обичайно както в частните фирми, така и в публичния сектор.

За изследването д-р.Ник Драйдакис от университета „Англия Ръскин“ проучи 144 младежи, всички търсещи работа за първи път, подавайки 11 098 кандидатури.

Изследването, публикувано в списанието Човешките отношения, установи, че кандидатите за гей и от двата пола имат пет процента по-малка вероятност да им бъдат предложени интервюта за работа, отколкото кандидатите за хетеросексуални със сходни умения и опит.

Фирмите, които предлагат интервюта за гей мъже-кандидати, плащат средна заплата с 2,0 процента по-малко от тези, които канят хетеросексуални на интервю (34 377 щатски долара в сравнение с 35 081 долара). За лесбийките жените средната заплата е с 1,4 процента по-ниска (33 628 долара в сравнение с 34 131 долара).

Дискриминацията беше изкривена от сектора на труда. Гей мъжете получават най-малко покани за интервюта в традиционно доминирани от мъже професии (счетоводство, банково дело, финанси и управленски работни места), докато лесбийките получават най-малко покани за интервюта в традиционно доминирани от жени професии (социални грижи, социални услуги и благотворителни работни места) ).

В сектора на счетоводството, банковото дело, финансите и управлението проучването открива 74 случая, когато само хетеросексуалният кандидат е бил предложен на интервю, а не кандидатът гей мъж със сравними умения и опит. Не е имало случаи само на кандидат-гей мъж да бъде предложено интервю.

По същия начин имаше 63 примера, когато само на хетеросексуални жени беше предложено интервю в сектора на социалните грижи, социалните услуги и благотворителността, но няма примери само на лесбийския кандидат да бъде предложено интервю.

Проучването е проведено с помощта на 12 студентски съюза в университети във Великобритания и Северна Ирландия.

От 2312 студенти, които се включиха доброволно в проучването, Драйдакис успя да съпостави 72 студенти, в автобиографиите на които се споменава, че имат видна роля в ЛГБТ (лесбийското, гей, бисексуалното и транссексуалното) общество на 72 студенти, чиито умения и опит са идентични, но чието CV не показва тяхната сексуалност.

Участниците бяха всички студенти от трета година, на 21 години, британски граждани и неженени. Всички те бяха предвидени да постигнат степен от по-горен втори клас (2: 1).

По двойки 144-те студенти кандидатстваха за 5549 работни места (11 098 отделни заявления), които бяха рекламирани в 15 от водещите уебсайтове за набиране на персонал в Обединеното кралство за период от два месеца.

Драйдакис коментира: „Поради ограничените изследвания, проведени досега върху опита на гейовете и лесбийките на пазара на труда, недостатъците и дискриминацията, които изпитват, остават незабелязани и следователно безспорни.

„Въпреки мерките за насърчаване на откритостта и обезсърчаване на дискриминацията, включително въвеждането на Закона за равенството от 2010 г., от моите изследвания става ясно, че гейовете и лесбийките срещат сериозни заблуди и бариери на пазара на труда.

„Ясно е също така, че хората, които се сблъскват с предубедено отношение в процеса на наемане, трябва да отделят повече време и ресурси за намиране на работа, а фирмите губят потенциални таланти в резултат на предубедено наемане.“

Източник: Sage Publications / EurekAlert!