Пристрастността към пола се запазва жива от хора, които мислят, че е мъртво

Според ново изследване пристрастията между половете на работното място се поддържат живи от хора, които смятат, че това вече не е проблем.

В ново проучване мениджърите получиха идентични описания на работник - единствената разлика е или мъжкото, или женското име.

Повечето мениджъри оценяват мъжкия работник като по-компетентен и препоръчват по-висока заплата - средно 8% разлика в заплащането, според резултатите от проучването.

Основните двигатели на тази пропаст са мениджърите, които смятат, че пристрастията вече не съществуват в тяхната професия, докато тези, които вярват, че пристрастията все още съществуват, препоръчват приблизително еднакво заплащане, според изследователите.

Две трети от мениджърите, които смятаха, че пристрастността към пола вече не съществува, са мъже. Въпреки това жените мениджъри с това мнение подценяват жените служители точно толкова, колкото и мъжете мениджъри, според резултатите от проучването.

Изследването, проведено от изследователи от Университета в Ексетър във Великобритания, колежа Скидмор в Ню Йорк и Британската ветеринарна асоциация (BVA), се фокусира върху ветеринарната професия.

„Мениджърите, които смятат, че пристрастността към пола вече не е препоръчително годишно заплащане, което е с 3 206 долара по-високо за мъжете, отколкото за жените“, каза водещият автор д-р Кристофър Бегени от Университета в Ексетър. „Това представлява разлика от 8%, която напълно съответства на реалната разлика в заплащането, която наблюдаваме във ветеринарната медицина.“

„Когато разбиете това, е все едно да отидете при този мъж служител след един час работа и да му кажете:„ Знаеш ли какво, ето още два долара - не защото си особено квалифициран или добър в работата си, а просто защото ти “ ти си мъж “, продължи той. „И след това на следващия час се връщате и давате на този служител още 2 долара, а на следващия час още 2 долара. И нататък и нататък, продължавайки да го правите на всеки час през следващите 2000 часа работа. "

Изследването включва две проучвания.

Първият попита ветеринарните лекари за техния опит. Установено е, че жените са по-склонни от мъжете да съобщават, че са преживели дискриминация и по-малко вероятно да получат признание сред колегите за тяхната стойност и стойност.

Във второто проучване мениджърите участваха в рандомизиран двойно-сляп експеримент, с посочената цел да „разберат своя опит в управлението на другите“.

На всеки от тях беше даден фиктивен преглед на работата на ветеринарен хирург.

На всеки беше даден идентичен преглед на представянето, с изключение на това, че името на ветеринаря се различаваше: или Марк, или Елизабет.

Мениджърите оцениха работата и компетентността на ветеринаря и посочиха заплатата, която биха посъветвали, ако този служител е в тяхната собствена практика.

„Получените оценки бяха систематично пристрастни сред онези, които смятаха, че пристрастността между половете вече не е проблем“, каза съавторът професор Мишел Райън от Университета в Ексетър. „Не е изненадващо, че тези предубедени оценки доведоха до препоръки за по-ниско заплащане за ветеринарни жени. Работили сме в тясно сътрудничество с BVA и когато представяме тези констатации на мениджърите във ветеринарната професия, те често са шокирани и загрижени. “

Проучванията също така установиха:

• Ветеринарите бяха разделени по въпроса дали все още съществува пристрастност между половете в тяхната професия (44% казаха „да“, 42% отговориха „не“, останалите не бяха решени).
• Пристрастността към пола сред мениджърите, които смятат, че пристрастността не е проблем, е очевидна не само сред онези, които твърдо вярват в това, но и сред онези, които само леко поддържат тази гледна точка.
• Поради възприемането на жената като по-малко компетентна, мениджърите също по-рядко съветват да й се предоставят повече управленски отговорности и по-малко вероятно да я насърчават да търси важни възможности за повишаване. Това показва как пристрастията на мениджърите не само засягат настоящата ситуация на заетост и текущото заплащане на жените, но могат да повлияят на цялата траектория на кариерата им, като ги обезсърчат да продължават повишения.
• Всички тези ефекти са се сбъднали, когато са контролирали собствения пол на мениджърите, годините им на управленски опит и колко дълго са били в професията.

Жените превъзхождат мъжете във ветеринарната професия повече от десетилетие, така че може да се очаква, че предубедените възприятия за жени без компетентност изчезват, отбелязват изследователите.

Това пристрастие може да е предвестник на това, което предстои в други професии, включително тези, които се стремят да увеличат представителството на жените, може би мислейки погрешно, че това ще разреши всички проблеми с пристрастията към пола, заявиха изследователите.

„Тъй като много професии работят за увеличаване на броя на жените в техните редици, компаниите трябва да внимават да не приравняват многообразието между половете и равенството между половете“, каза Бегени. „Дори и при еднакъв брой може да имате неравно третиране.“

„Няма„ сребърен куршум “, който да гарантира, че е постигнато равенство между половете“, продължи той. „Необходима е постоянна бдителност, включително обучение за повишаване на осведомеността, за да се предпазите от някои форми на пристрастия. Също така е важно да има „мантинели“, които помагат за предотвратяване на дискриминация, включително премахване на имена от кандидатурите за работа, които могат да сигнализират пола на кандидата и осигуряване на стандартни въпроси при интервюта. “

„Като цяло това изследване подчертава доста коварен парадокс, който може да възникне, когато хората погрешно възприемат нивото на напредък, постигнат по отношение на равенството между половете в своята професия, така че тези, които погрешно смятат, че пристрастността между половете вече не е проблем, стават най-високият риск за неговото продължаване“, заключи той.

Изследването е публикувано в списанието Научен напредък.

Източник: Университет в Ексетър