Страхливи и замразени: Защо жертвите не действат, за да спрат тормоза

На 1 януари 2014 г. в Австралия беше въведено законодателство за борба с тормоза. Сега работниците могат да се обърнат към Комисията за справедлива работа (FWC) за заповед за спиране на тормоза. След като бъде получено заявление, FWC разполага с две седмици за разследване на жалбата.

Законодателите очакваха огромно търсене: тормозът засяга над 30 процента - над 3 милиона - австралийски работници и струва на икономиката между 6 и 36 милиарда долара годишно.

Изглеждаше разумно да се очаква, че досега заявленията трябваше да бъдат хиляди, когато резултатите от парламентарното проучване през 2012-13 г. показаха, че най-желаният резултат от работниците е, че те просто искат тормозът да спре.

До момента обаче през 2014 г. са получени само 44 заявления, шест от които са оттеглени. Защо?

Това изненада коментаторите, които спекулират относно възможни причини, особено когато за разлика от тях са подадени 1000 несправедливи жалби за уволнение за същия период от време.

Прогнозите са, че ниските цифри могат просто да отразяват сезонните вариации или несигурността, причинена от новостта на законодателството. Действителните причини за малкия брой приложения обаче може да са много по-зловещи.

Тормозът често се преживява като безмилостна терористична кампания, която средно е продължила поне две години, в лицето на която жертвите се чувстват безпомощни, замръзнали и твърде уплашени, за да действат в своя защита.

Страхът от репресии от шефа, евентуално несправедливо уволнение, загуба на икономическа стабилност, оставяне на работното място без добри препоръки и трудности при намирането на нова работа са много реални опасения, които спират жертвите да подават жалби.

Жертвите често се затъват във вярванията, че са безполезни, некомпетентни и безполезни, когато тормозът ги кара ежедневно да се отчайват.

В моята частна практика виждам много клиенти, които са били тормозени на работното място, понякога в продължение на шест години. Клиентите могат да отнемат две години или повече, за да наберат смелост да действат в своя защита и да направят жалба или да си търсят друга работа.

Това е особено вярно на работните места, където тормозът е широко разпространен, политиките и процедурите не предоставят реални функции за защита и управление в рамките на култура на отричане, като например държавните правителствени ведомства, нерегламентирани съгласно новото законодателство.

На тези работни места австралийският Закон за честната работа от 2009 г. привидно обхваща работниците, но към днешна дата WorkSafe (агенцията, отговорна за прилагането на закона) никога не е преследвала държавен департамент за тормоз, така че работниците вероятно не се чувстват сигурни да излязат напред.

Повечето обекти на насилници са етични, достойни и компетентни служители, които може да са срамежливи и да не са склонни към конфликти, без да имат увереност да отстояват правото си на безопасност, особено когато се чувстват депресирани и притеснени.

Тормозените работници могат да предприемат следните три стъпки, когато са твърде уплашени, за да подадат официална жалба:

1. Посетете лекар за препоръка (отговаряща на условията за отстъпки по Medicare в Австралия), за да видите независим психолог, компетентен да подпомогне възстановяването от тормоз и готов да поеме ролята на застъпник.
2. Водете дневник на инциденти с тормоз и други важни доказателства в подкрепа на евентуален случай.
3. Бъдете информирани, като четете последните книги, статии в блогове и публикации в социалните медии за тормоза.