Политиката на говорещата политика на работа
Въпреки че е по-лесно да се каже, отколкото да се направи, много експерти твърдят, че никога не трябва да обсъждате политиката на работното място при никакви обстоятелства. В края на краищата може да се раздели. Говорите за световните възгледи на хората, как те вярват, че страната трябва да се управлява и в много случаи най-добрите начини хората да живеят живота си.
Много от моите клиенти изпитват безпокойство не само по въпроси, политики и бъдещето на самата Америка, но и относно това дали трябва да водят политически дискусии по време на работа. И ако да, как?Ето какво да правим и какво да не правим, когато става въпрос за обсъждане на политически въпроси с колеги.
Искайте разрешение.
Това е лесна стъпка за забравяне: винаги питайте за разрешение, преди да започнете да се занимавате с чувствителна тема. Всеки има различни граници около обсъждането на чувствителни въпроси. Не правете грешката да се увлечете в твърдото мислене и да приемете, че вашите колеги имат същото разглеждане на темата за политиката като вас.
За да поставите основите на здравословен, продуктивен диалог, може да кажете: „Не се опитвам да променя мнението ти. Виждам този проблем съвсем различно и бих искал да разбера. Би ли било добре да отделим няколко минути в разговор през нашите перспективи? "
ЗНАЕТЕ вашите факти (и признайте, когато не знаете).
В разгара на момента може да почувствате желание да изплюете някои непреодолими звукови ухапвания, които сте виждали онлайн, докато сканирате заглавията без подходяща информация, за да го архивирате. Но измъчването чрез лошо информиран спор само ще навреди на бъдещите разговори. Със сигурност няма да ви спечели точки в настоящата.
Няма нищо лошо в това да признаете, че не сте в крак с определен проблем. Опитайте да кажете: „Уау, интересно! Бих искал да направя повече изследвания за това днес след работа. Можем ли да започнем този разговор утре? “
ЗНАЕТЕ вашите тригери - и ги следете.
Политиката може да бъде лична за много хора, може би дори за вас. Може да изпитвате силни чувства към правото на жената да избира. Може би вашето семейство е било засегнато от имиграционните политики от първа ръка.
Независимо дали става въпрос за определени проблеми или самите кандидати, внимавайте къде са вашите собствени тригери. Този тип самосъзнание може да ви помогне да регулирате емоциите си, вместо да загубите контрол и да направите нещо непрофесионално, за което ще съжалявате, като например да извикате или да кажете нещо гадно на колега.
Също така е по-лесно, отколкото си мислите, да използвате дискусия за политика, за да проектирате други проблеми, които имате с колега. Не позволявайте обсъждането на политическите новини в САЩ да се превърне в обсъждане на офисна политика вместо.
Ако все пак се почувствате разочаровани, не прехвърляйте собствеността върху своите разочарования върху колегите си, като казвате, например, „Вие ме правите разочаровани“. Ако смятате, че трябва да изразите тази идея, преформулирайте я, за да поемете по-голяма отговорност, когато кажете нещо като „Аз чувствам се разочарован. " Това отнема обвинителния тон и го отваря за съпричастност на вашия колега.
НАПРАВЕТЕ това като възможност за обучение.
Ако решите да влезете в политически разговор с колега, мислете за това като за шанс да се поучите един от друг, а не да променяте възгледите си. Интересът към мисловния процес на някой друг може да бъде чудесна причина да се включите в политическа дискусия.
Опитайте да кажете нещо по подобие на: „Знам какво мисля за здравеопазването, но ми е любопитно защо се чувствате толкова различно. Бихте ли били готови да споделите позицията си с мен? “ Просто се уверете, че в дъното на ума си не се надявате тайно да преобразувате колегата си.
НЕ се застъпвайте за неуважение.
Напълно възможно е хората да имат противоположни гледни точки, без да се навеждат към унизителни коментари.
Когато емоциите се засилват, разногласията относно политическите философии могат да се превърнат в персонализирани атаки. Преди това да се случи, най-добрият вариант е да се съгласите да не се съгласите - и след това да се върнете на работа.
Ако усещате дискусия на юг, опитайте да кажете: „Тонът на този разговор не е подходящ за работа. Не върви в добра посока, така че нека се съгласим да го пуснем. “След това или се извинете за друг разговор, или напуснете стаята.
Можете също да пренасочите разговора, като кажете нещо от рода на: „Честно казано съм смазан от цялото това отразяване на изборите. Нека да говорим за нещо друго."
НЕ приемайте, че сте извън часовника, когато сте в социалните медии.
Социалните медии са мощен инструмент за поддържане на връзка и поддържане на връзки и се превърнаха във важен аспект на днешните работни отношения.
Въпреки че (надявам се) не сте на работа, когато използвате социални медии, не забравяйте да направите бърза регистрация със себе си, преди да публикувате или коментирате нещо политическо. Представете си как колегите го виждат. Представете си, че може да служи като катализатор за лична дискусия в офиса. Добре ли сте с това? Ако е така, изпратете.
В крайна сметка се съгласете да не се съгласите, ако е необходимо.
Може да бъде много сложно да се ориентирате в тази политика на работа. Но когато се обработват правилно, тези дискусии с вашите колеги могат да бъдат озаряващи - без значение от коя страна на политическата пътека сте.
Хареса ли ви тази публикация? Абонирай се към моя бюлетин за безплатни инструменти за овладяване на вашата психология за успех.
