4 Печеливши стратегии за насърчаване на успеха на работното място
Независимо дали сте професионалист, работещ за шеф, или предприемач, работещ за себе си, има стратегии, които можете да използвате, за да направите всеки ден по-успешен. По-долу Мелоди Уайлдинг, LMSW, терапевт, който работи с млади специалисти и собственици на бизнес, споделя четири печеливши стратегии за насърчаване на успеха на работното място.
1. Задайте граници.
Собствениците на малък бизнес са склонни да се отнасят към бизнеса си като към бебето си и да се отнасят към персонала си като към семейство, каза Уайлдинг. Проблемът е, че границите между личното и професионалното се размиват, каза тя. Например може да не сте в състояние да освободите служител, с когото сте се сближили, въпреки че той очевидно не работи.
Поставянето на граници може да е от решаващо значение за вашия успех.
Ключът, каза тя, е да се създаде структура и да се обърнете към вашите политики. Създавайте преглед на служител на всеки три месеца. Задайте цели за приходи за позиции в продажбите. По този начин имате ясни очаквания за производителност и обективни барометри за напредък. И каквито и решения да трябва да се вземат, няма да изглеждат като лични преценки.
Друга критична граница е отказването на неподходящи искания на работното място. Да приемем например, че вашият ръководител ви моли да напишете препоръчителното писмо на дъщеря му за колеж. Разбира се, това не е в длъжностната ви характеристика, но се притеснявате да не откажете.
„Отговорете по начин, който го прави за работата, а не за връзката ви с този човек“, каза Уайлдинг. Например можете да кажете, че не можете да напишете писмото, защото трябва да се съсредоточите върху работни проекти. И когато е подходящо, осигурете ресурс, каза тя.
Задаването на граници около имейла също е от ключово значение. Не забравяйте, че научавате хората как да се отнасят с вас, каза Уайлдинг. Така че, ако отговорите веднага на имейл, вие показвате на хората, че винаги сте на разположение - и не получавате толкова много смислена работа.
Вместо това изключете предупрежденията по имейл на вашия телефон и компютър. Изкарайте един час сутрин за създаване и продуциране на произведение, „вместо да реагирате“.
2. Гледайте езика си.
Използването на минимизиращ или квалифициращ език може да подкопае вашата достоверност, увереност и авторитет. Имате страхотни идеи или страхотна компания, но хората пропускат това от начина, по който представяте някоя от тях.
Когато споделят своите идеи, по-специално жените са склонни да използват фрази като „Не съм сигурен дали това може да работи ...“ или „Какво мислиш за това?“ според Уайлдинг.
Това парче предлага да се направят прости промени, като например да не се използва думата „просто“, както в „Току-що се обадих, защото“ или „Просто се регистрирам, за да видя ...“. Също така предлага да се замени „слабите думи“ - „I мисля, вярвам и се чувствам ”- с по-силни алтернативи, като„ Уверен съм, убеден съм, очаквам. “
3. Ако не успеете, оценете своите процес.
Когато нещо не се получи, хората автоматично го интернализират като провал и се обвиняват, каза Уайлдинг. Вместо това тя предложи на читателите да погледнат извън себе си и да обмислят други алтернативи, като вашия процес.
Например, ако не получавате интервюта за бъдещи работни места, вместо да порицавате липсата на добър опит или умения, преформулирайте ситуацията и помислете какво бихте могли да преразгледате за вашия процес, каза тя.
Може би трябва да присъствате на мрежови събития, да подобрите автобиографията или мотивационното си писмо или да кандидатствате за различни работни места (Уайлдинг често вижда клиентите да се подценяват и да кандидатстват за по-ниско ниво.)
4. Забравете баланса.
Според Уайлдинг идеята за баланс между работа и личен живот „предполага, че двамата са в противоречие помежду си“. Вместо това тя набляга на „интеграция на работа / живот“. Тя насърчава хората да обмислят как могат да направят живота си синергизиран с работата си и обратно.
Например „какво можете да правите през деня си, за да се чувствате как искате да се чувствате? Какви действия можете да предприемете, за да създадете това усещане за себе си? “
Ако искате да почувствате благодарност, изпратете на колегата благодарствено писмо или запазете текущ отчет за постиженията си, каза тя.
Друга голяма част от интеграцията е почитането на себе си и личността си както на работа, така и вкъщи. Обичайно е хората да се чувстват така, сякаш трябва да бъдат различен човек в офиса, каза тя.
Вместо това тя предложи да играете в собствения си стил, което ви прави по-продуктивни. Например, ако работите най-добре непрекъснато, не се чувствайте така, сякаш трябва да бъдете общителни през целия ден. Дръжте слушалките си по време на работа, но отидете на обяд с колега, каза тя.
