Отвъд парите: Психологията на работа на повече от една работа

Работите ли повече от една работа? Ако е така, сигурно вече знаете, че от цялото внимание, което се получава от днешната икономика на концерти, имате много компания. Работата на множество работни места обаче не е нищо ново.

Колко работници имат повече от една платена работа?

Според Бюрото за преброяване в САЩ между 4,5 и 6,2 процента от работната сила заема повече от една работа от 1970 г. насам.

Във Великобритания практиката на работа на много работни места може да е дори по-често срещана. The Независим съобщава, че около всеки четвърти работник има „страничен шум“ в допълнение към основната си работа. Очаква се тези числа да се удвоят до 2030 г.

Предимствата на работата на множество работни места

За някои работници втора, трета или четвърта работа може да предложи малко повече от толкова необходимия доход. Може би основната им работа не плаща достатъчно или не предлага достатъчно часове. Те поемат допълнителна работа, за да плащат сметките. Това е просто по-трудна работа.

Но може да има и предимства. Когато работниците не мислят, че могат да разчитат да запазят една и съща работа в продължение на много години, като повече от една работа предлага известна сигурност и чувство за контрол.

Най-щастливите от хората, заемащи повече от една работа, са тези, които са на нея за лично изпълнение, а не за пари. Кабир Сегал, например, описва себе си като „корпоративен стратег във фирма Fortune 500, офицер от американския флот, автор на няколко книги и продуцент на плочи“. В статия в Харвардски бизнес преглед, той каза, че „работата на много работни места ме прави по-щастлива и ме оставя по-изпълнена. Също така ми помага да се представям по-добре на всяка работа. "

Sehgal използва доходите си от корпоративната си работа, за да субсидира кариерата си като продуцент. Това е едно от предимствата на много работни места. Друго е, че той успява да създаде повече приятели и по-голямо разнообразие от приятели, като има няколко различни вида работа. Това само по себе си се изпълнява, но освен това разнообразните перспективи, предлагани от приятелите му, са добри за бизнеса.

„Когато следвате любопитствата си - казва Сегал, - ще внесете страст в новата си кариера, което ще ви остави по-изпълнени. И като вършите повече от една работа, може в крайна сметка да се справите по-добре с тях. “

Ако работех повече от една работа, мисля, че бих се притеснил, че работодателите ми няма да одобрят. Може би щяха да ме видят твърде опъната или твърде вероятно да дойда на работа изтощена. Проучване на бизнес лидерите във Великобритания обаче установи, че много от тях одобряват страничните шумотевици. От тези подкрепящи работодатели:

„Около половината смятат, че позволяването на практиката помага да се задържат най-добрите им хора, половината също така казва, че позволяването на практиката всъщност им помага да привлекат топ таланти. И повече от половината смятат, че това прави персонала им по-продуктивен и по-щастлив. "

Хората, работещи на множество работни места, обаче ще се нуждаят от повече подкрепа, отколкото получават в момента. Предприемачите, например, може да се нуждаят от „достъп до денонощни доверени съвети и множество вечерни и уикенд събития, така че собствениците на непълно работно време да имат достъп до уменията и подкрепата, от които се нуждаят, за да работят на пълен работен ден, ако това е целта“.

Профилът на работника с повече от една работа

„Докладът на множеството заетост“ на Бюрото за преброяване описва хората, които работят на повече от една работа:

• Жените са по-склонни от мъжете да работят повече от една работа едновременно.
• Повечето хора, които работят на няколко работни места, имат само две работни места едновременно.
• Обикновено едната им работа е на пълен работен ден, а другите са на непълно работно време.
• Обикновено допълнителните работни места са в същите професии и отрасли като основната работа.

Кабир Сегал е истински извънземно. Той е мъж, има повече от две работни места и всичките му работни места са в много различни сектори. Ще ни трябват повече изследвания, за да разберем дали той е и по-добър от гледна точка на щастието и удовлетворението, които получава от работа на толкова много различни работни места.